Conseiller (ère) en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Innovation et travail d'équipe, c'est ce qui nous distingue !

P.H. Tech est une entreprise en pleine croissance, nous sommes près de 300 passionnés à offrir les meilleurs produits à nos partenaires, les manufacturiers de portes et fenêtres ! C’est le résultat d’une culture d’entreprise qui stimule l’amélioration continuelle des produits, la fierté d'être des leaders et d'entretenir des relations durables avec la clientèle.

P.H. Tech, développeur de succès et créateur d'emplois d'ici !

Relevant du directeur ressources humaines, le (la) conseiller(ère) en ressources humaines exerce un rôle conseil en passant par la dotation, la gestion des dossiers de recrutement international et l’application des politiques en matière de ressources humaines. De plus, il/elle soutient l’équipe RH dans divers projets. Le (la) conseiller(ère) en ressources humaines œuvrera dans notre usine principale de Lévis secteur Lauzon. Ce poste est offert dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité. La durée du contrat variera selon la date d’entrée en poste et pourrait s’étendre jusqu’à 19 mois.

À ce titre, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités ci-dessous :

• Effectuer l’ensemble du processus de dotation soit : la prise de besoins, la rédaction des offres d’emploi, l’affichage, les entrevues, les vérifications pré-emploi, les offres d’emploi ainsi que l’accueil des nouveaux employés;
• Veiller, en collaboration avec l’équipe RH, au processus de recrutement international, notamment au niveau de la coordination de l’accueil et de l’intégration des travailleurs internationaux;
• Représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement et de réseautage;
• Collaborer et assurer un suivi régulier avec les firmes de recrutement externes;
• Conseiller, accompagner et former les gestionnaires au niveau des bonnes pratiques en recrutement, intégration et fidélisation des employés dans un milieu syndiqué;
• Bâtir les plans d’intégration et réviser le programme d’accueil et intégration lorsque nécessaire;
• Assurer un rôle conseil au sujet des politiques, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines et s’assurer qu’ils soient connus et compris par les gestionnaires et les employés de l’entreprise;
• Offrir un soutien à l’équipe RH pour les autres activités du département;
• Participer à divers projets RH en fonction des objectifs annuels du département;