Paie-maître

Chez UsiHome, nous excellons dans la fabrication de structures en bois usiné, allant des planchers et murs aux fermes de toit et poutrelles, le tout assemblé avec une ingénierie de pointe en usine. Nos conceptions allient légèreté, performances équivalentes à l’acier ou au béton, et une empreinte écologique réduite.

Nous incarnons des valeurs fondamentales, telles que l’innovation, la fierté d’appartenir à une équipe, un esprit de partenariat avec nos clients, l’intégrité et la transparence.

Nous croyons fermement en l’initiative individuelle et encourageons la prise de responsabilité autonome.

En rejoignant notre équipe, tu auras l’opportunité de participer à une culture où l’innovation et l’esprit d’équipe sont célébrés, et où chaque membre joue un rôle essentiel dans notre réussite collective.

Plus d’informations : https://usihome.com/

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Nous recherchons une personne rigoureuse et organisée, afin d’assurer une gestion efficace et précise de la paie et des dossiers administratifs des employés pour les entreprises du Groupe Anctil.

Votre mandat : Relevant de la directrice des ressources humaines, vous assurerez le traitement complet de la paie et garantir l’exactitude des données, en conformité avec les normes en vigueur. Vous serez responsable de la gestion des dossiers employés, du suivi des poinçons ainsi que de la mise à jour des bénéfices marginaux, tout en offrant un soutien administratif essentiel pour la gestion des questions salariales et le suivi des dossiers employés. Plus précisément :

Gestion complète de la paie

• Assurer le traitement complet de la paie et veiller à la conformité des données
• Vérifier et traiter les poinçons chaque semaine
• Effectuer les écritures comptables de paie dans le grand livre (GL)
• Tenir à jour les dossiers employés : taux horaires, déductions, congés, etc.
• Produire les T4 et relevés 1 selon les échéances prévues

Soutien RH et gestion administrative

• Assurer le suivi des cessations d’emploi (relevés d’emploi, arrêts de paie, etc.)
• Gérer le REER-RPDB et maîtriser la convention collective pour l’une des entités.
• Fournir un soutien aux ressources humaines pour toutes les questions liées à la paie
• Informer le personnel sur leur paie et rediriger vers la personne responsable au besoin.

Assurances collectives et accès

• Maintenir à jour les dossiers d’assurance collective et de REER-RPDB (adhésion, modifications, facturation)
• Gérer les accès des employés (puces d’entrée, horaires, etc.).

Autres responsabilités

• Réaliser toute autre tâche désignée par la directrice des ressources humaines.

• Quart de jour du lundi au jeudi entre 8h00 et 16h, avec une journée de travail allégée le vendredi se terminant à midi
• Journées de congé maladie flexibles pour répondre à tes besoins personnels
• Un généreux programme d’assurance collective complet qui inclut des services de télémédecine
• Possibilités d’effectuer du télétravail
• L’accès à un programme REER/RPDB avec contribution de l’employeur
• Un programme d’aide aux employés entièrement pris en charge par l’employeur
• Une vie sociale animée par plusieurs activités (karting, tournois sportifs, BBQ estival)
• Rabais corporatifs dont vous pourrez bénéficier à plusieurs endroits
• Poste à temps plein (40 heures par semaine)
• Entrée en poste dès que possible.