Intervenant.e Psychosocial.e Crise et Post-Crise de nuit

Benefits

Dental insurance

Free parking

Insurance

L'employé.e a droit aux Assurances collectives, après avoir effecué 750 heures travailléées (soit l'équivalent de trois mois réguliers de travail):_ arrêts maladie de courte/longue durée_ paramédicales_ dentaires_ optométriste

Life insurance

Long-term disability insurance

Medical and paramedical expenses coverage

On-going training

PECH s'assure de former ses employés, dans le but de renforcer leurs aptitudes à accompagner une clientèle multi-éprouvée.

Paid leave

Paid sick leave

Public transportation nearby

Reimbursement for kilometres travelled

Lors des déplacements pour aller rencontrer les usagers chez eux.

Short-term disability insurance

Vacation

Vision care insurance

Years of service recognition

---

Description

PECH est un organisme communautaire offrant des services sociaux et œuvrant dans la région de Québec auprès d'une clientèle multiproblématique (santé mentale, justice, toxicomanie et instabilité résidentielle).

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats pour combler un poste d'intervenant.e à la Crise et Post-Crise.

• Horaires de nuit entre 18h00 à 2h00
• Poste permanent
• 32 heures/semaine sur 4 jours
• 4 jours de fin de semaine obligatoire dans le mois

Sous la supervision de son supérieur immédiat l’intervenant.e de crise et de post-crise doit :

• Intervenir à la demande du SPVQ et de la SQ, de même qu’auprès des volets de services de PECH afin de répondre à des crises psychosociales ou psychiatriques.
• Évaluer la situation de crise et la dangerosité de la personne, pour elle-même et pour les autres, dans le contexte de l’application de la Loi P-38,001.
• Proposer à la personne des alternatives à l’hospitalisation et à l’incarcération dans le contexte d’une crise psychosociale ou psychiatrique.
• Donner les suites appropriées aux interventions de crise.
• Consigner dans les dossiers des personnes accompagnées les notes d’intervention dans les délais requis.
• Établir des liens avec les partenaires concernés par le rétablissement des personnes accompagnées.
• Travailler en équipe multidisciplinaire.
• Superviser un stagiaire à la demande de l’Employeur.
• Assister aux réunions d’équipe et participer aux activités de supervision clinique s’il y a lieu.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Diplôme d’études collégiales dans une discipline reliée à la relation d’aide;
• Bonne capacité à travailler en équipe;
• Être responsable, souple, autonome;
• Automobile et permis de conduire requis;
• Flexibilité au niveau de l’horaire de travail.

Conditions salariales : Entre 25.09 et 26.65 de l’heure. Selon Expérience.
Prime de 2$ de l’heure la nuit.
Période d’affichage: Du 30 janvier au 9 février 2026, 17h.
Pour Postuler : ressourceshumaines@infopech.org

Read more

---

Work environment

---

Requested skills

Sous la supervision de son supérieur immédiat l’intervenant de crise et de post-crise doit :

• Intervenir à la demande du SPVQ et de la SQ, de même qu’auprès des volets de services de PECH afin de répondre à des crises psychosociales ou psychiatriques.
• Évaluer la situation de crise et la dangerosité de la personne, pour elle-même et pour les autres, dans le contexte de l’application de la Loi P-38,001.
• Proposer à la personne des alternatives à l’hospitalisation et à l’incarcération dans le contexte d’une crise psychosociale ou psychiatrique.
• Donner les suites appropriées aux interventions de crise.
• Consigner dans les dossiers des personnes accompagnées les notes d’intervention dans les délais requis.
• Établir des liens avec les partenaires concernés par le rétablissement des personnes accompagnées.
• Travailler en équipe multidisciplinaire.
• Superviser un stagiaire à la demande de l’Employeur.
• Assister aux réunions d’équipe et participer aux activités de supervision clinique s’il y a lieu.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

---

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

---