Spécialiste en acquisition de talents

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le spécialiste en acquisition de talents assure le développement et la coordination de stratégies visant l’attraction de nouveaux talents.

Sommaire du poste

Le titulaire du poste participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus particulièrement en matière d'acquisition de talents. Il déniche de nouvelles occasions d’affichage, effectue la coordination et analyse les résultats (agences, sites spécialisés, médias traditionnels, réseaux sociaux, salons, référencement, plateformes de recherche d’emploi, analyse de postes, etc.). Il développe et effectue la gestion du recrutement à l’international, l’accueil et l’intégration des travailleurs étrangers, le suivi des renouvellements de permis de travail, des passeports et effectue les demandes d’EIMT. Il s’occupe aussi de la rédaction, de l’évaluation sur le marché et de la mise à jour des descriptions de poste dans le système SIRH. Il coordonne les programmes liés aux partenariats jeunesse (Desjardins Jeune au travail, Oser jeunes, etc.) et le programme de stage. Sa présence est requise lors de journées d’embauche et de salons d’emploi afin de promouvoir l’expérience d’un employé chez Patrick Morin.

Profil recherché

Compétences

• Posséder une bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse;
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe;
• Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités;
• Avoir de la discrétion et le sens de la confidentialité;
• Être à l’aise avec l’informatique;
• Avoir le sens de l’initiative développé;
• Bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles tendances RH.

Connaissances et formations requises

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Détenir une bonne expérience en recrutement;
• Expérience en recrutement international (atout);
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

• Salaire offert selon l’expérience et l’équité interne;
• Poste temporaire en remplacement d'un congé de maternité (jusqu'en octobre 2026);
• Le bureau est basé au siège social à Saint-Paul (près de Joliette);
• Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
• Télétravail à raison de 2 jours par semaine;
• Possibilité de déplacement occasionnel;
• Possibilité de travailler une journée de fin de semaine à l'occasion.

Avantages à travailler chez PM

• Un milieu de travail agréable;
• Télétravail à raison de quelques jours par semaine;
• Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau! ;
• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Progression de carrière;
• Programme de bonification;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs.

*Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

*Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : Recrutement - Acquisition de talents - Coordonnateur - Coordonnatrice - Technicien ressources humaines - Technicienne ressources humaines - Ressources humaines - Stratégies de recrutement