Description
Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le coordonnateur en ressources humaines a comme principales fonctions d’assurer un rôle de support à l’équipe des ressources humaines, plus spécifiquement en formation.
Sommaire du poste
Sous la supervision de la Partenaire RH et développement des compétences, le coordonnateur en ressources humaines assure un rôle de soutien au sein du département de formation. Il contribue à l’administration, au développement, à la mise en place, au maintien et au suivi de différents volets des ressources humaines, plus particulièrement ceux liés à la formation.
À ce titre, il offre un soutien aux magasins dans l’utilisation de la plateforme de formation en ligne, coordonne les activités de formation (incluant les réservations de salles, les registres de présence, la préparation des locaux ainsi que l’impression des documents) et assure la tenue à jour du calendrier de formation. Il est également responsable de la compilation liée à la loi du 1 % ainsi que du suivi des certifications associées aux formations obligatoires.
Le coordonnateur participe aussi à l’élaboration et à la mise à jour des procédures, outils, guides et formulaires RH. Il conçoit divers sondages, en analyse les résultats et produit différents rapports mensuels et trimestriels portant sur les activités de formation. Il est responsable des demandes de subventions et assure le suivi des programmes gouvernementaux liés à la formation.
Il effectue également diverses tâches cléricales en soutien au département et collabore avec les autres équipes des ressources humaines selon les besoins de l’organisation.
Profil recherché
Compétences
- Être dynamique, autonome et avoir un esprit d’analyse;
- Forte aptitude à la collaboration et au travail d’équipe;
- Orientation marquée vers le service client;
- Sens de l’engagement et de l’atteinte des résultats;
- Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution;
- Approche bienveillante et professionnelle;
- Rigueur et minutie.
Connaissances et formations requises
- DEC en ressources humaines ou expérience équivalente;
- Avoir une très bonne maîtrise de la suite Office;
- Bonne connaissance du français écrit;
- Expérience dans le commerce de détail (atout).
Conditions de travail
- Salaire offert selon l’expérience et l’équité interne;
- Être disponible pour des déplacements en voiture occasionnellement;
- Horaire de travail du lundi au vendredi;
- Télétravail à raison d’une fois par semaine;
- Café gratuit au bureau !
Avantages à travailler chez PM
- Un milieu de travail agréable;
- La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
- Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
- Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
- Programme d’Aide aux Employés (PAE);
- Télémédecine;
- Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
- Programme de formation dès l’embauche;
- Programme de bonification;
- Progression de carrière;
- Activités sociales organisées;
- Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
- Vêtements de travail fournis.
Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.
Patrick Morin
Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale.
Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l’engagement, l’adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision.
Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.
Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus.
Des questions? dotation@patrickmorin.com
Le masculin est employé pour alléger le texte.
Mots clés : Relation de travail - Ressources humaines - Formation - SST/RSE - Avantages sociaux - Rémunération - Coordonnateur - Coordonnatrice - Human resources - Support - Développement
