Conseiller (ère) coach - matériaux, portes et fenêtres

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le conseiller coach veille à la formation de l’équipe de son département tout en agissant comme accompagnateur de choix pour le client!

Sommaire du poste

Le titulaire du poste est responsable de l'intégration, de la formation et du développement des employés de son département. Il offre un service à la clientèle exemplaire en informant et en conseillant la clientèle quant aux produits offerts dans son département. Il est l’expert de son domaine et connaît les caractéristiques de ses produits, leur application et leurs méthodes d’installation ou encore estime les quantités requises. Il assure la disponibilité des produits en effectuant la mise en marché, le remplissage et l’entretien du département. Il assure le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail et toutes autres tâches connexes.

Compétences

• Avoir une bonne forme physique;
• Être un bon communicateur;
• Être professionnel et détenir de l’entregent;
• Détenir une bonne écoute;
• Avoir un bon esprit d’équipe.

Connaissances et formations requises

• Capacité à faire des calculs pour estimer la quantité nécessaire des produits;
• Avoir des habiletés à utiliser un système informatique;
• Posséder de l’expérience dans le commerce de détail, un atout;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, anglais un atout ;
• Avoir des connaissances dans le domaine de la rénovation, un atout;
• Connaissance des matériaux de construction, un atout.

• Salaire moyen offert : 18.50 à 22.81 $/h (selon l’expérience et l’équité interne);
• Travail debout avec des déplacements fréquents dans le magasin;
• Charges de 50 à 75 livres à soulever occasionnellement;
• Environnement de travail de magasin;
• Horaire de jour, soir et fin de semaine.

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
• Vêtements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : Formateur - Formatrice - Coach - Conseiller - Conseillère - Commande - Commis - Service à la clientèle - Quincaillerie - Matériaux - Construction - Rénovation- Construction - Magasin - Détaillant - Commerce de détail - Commerce - Vente - Emploi physique