Directeur général

Relevant du conseil d’administration, tu assureras la gestion globale de l’organisation, soutenu·e par une équipe de direction adjointe expérimentée. Ton mandat sera à la fois stratégique et opérationnel, avec une emphase sur :

• La mise en œuvre de la vision et des orientations du conseil.

• La gestion efficiente et humaine des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières.

• Le maintien d’un environnement de travail mobilisateur, favorisant la qualité de l’offre éducative et la santé, sécurité et bien-être des enfants.

• Le renforcement de la structure organisationnelle et l’optimisation du fonctionnement des trois installations.

• La représentation de l’organisation auprès des partenaires externes, des instances gouvernementales et du réseau de la petite enfance.

• Clarifier les rôles et modes de collaboration entre les équipes de direction.

• Maximiser les leviers de subventions et les sources de financement disponibles.

• Analyser les pistes de croissance externe ou interne en cohérence avec les besoins des familles.

• Structurée, dotée d’une vision stratégique et capable d’agir dans un environnement en transformation.

• Mobilisatrice, bienveillante et à l’écoute des besoins de ton équipe.

• À l’aise dans un rôle de leadership de proximité tout en ayant une vue d’ensemble des opérations.

• Capable de collaborer efficacement avec un conseil d’administration et d’agir comme lien entre la gouvernance et les opérations.

• Formation universitaire en administration, gestion, éducation ou domaine connexe.

• Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle de gestion en OBNL, service de garde ou environnement éducatif.

• Solides aptitudes en gestion des ressources humaines, budgétaires et en gouvernance.

• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Atouts :

• Connaissance de la Loi sur les services de garde éducatifs.

• Expérience dans un environnement syndiqué.

• Maîtrise des logiciels ACCEO, Amisgest, et des programmes éducatifs comme Accueillir la petite enfance.

• Certificat d’empêchements et formation en premiers soins (à obtenir dans les 90 jours suivant l’entrée en poste, si requis).

• Horaire de 37,5 h/semaine + 1 journée de congé aux 2 semaines

• Télétravail partiel selon un mode hybride à convenir

• Allocation cellulaire

• Remboursement des déplacements inter-installations

• Assurances collectives

• Régime de retraite

• Environnement humain, stable et stimulant