Ressources humaines - Général

Membre de l’équipe d’administration, la personne titulaire du poste contribue activement à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, tant sur le plan administratif que stratégique. Elle offre un soutien opérationnel dans plusieurs volets, notamment le recrutement, l’intégration, la formation, les avantages sociaux et les relations de travail.

Plus précisément, sous la supervision de la Coordonnatrice en administration et aux ressources humaines, vos principales tâches et responsabilités consisteront à :

• Participer à la détermination et à la publication des postes à pourvoir ;
• Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entrevues ;
• Assurer l’accueil et l’orientation des nouveaux employés ;
• Coordonner les évaluations du personnel, contribuer à l’élaboration des échelles salariales et à la classification des compétences ;
• Tenir à jour les dossiers des employés ;
• Analyse des indicateurs RH (absences, vacances, etc.) ;
• Planifier, organiser et assurer le suivi des activités de formation ;
• Gérer l’administration des avantages sociaux (régime d’assurances collectives, régime de retraite, etc.) ;
• Offrir un soutien dans le traitement de la paie ;
• Contribuer à la gestion des relations de travail et conseiller les employés et gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail ;
• Accompagner les gestionnaires dans le respect des lois et des politiques en matière de gestion des ressources humaines ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail ;
• Gérer les démarches entourant les fins d’emploi ;
• Assurer le respect et la mise à jour des procédures ISO liées aux ressources humaines.