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Nyx Hemera Technologies inc.
Telecommuting

Conseiller(ère) en ressources humaines - Général (Contrat 1 an - Remplacement de maternité)

Nyx Hemera Technologies inc.

875, boulevard Charest Ouest, suite 210, Quebec City,QC
  • To be discussed

  • 22.50 to 37.5 h - Full time ,Part time

  • Contract ,Telecommuting job

  • Day

  • Published since 8 day(s)

  • Position to fill on September 15th, 2026

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Benefits

Membre de l’équipe d’administration, la personne titulaire du poste contribue activement à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, tant sur le plan administratif que stratégique. Elle offre un soutien opérationnel dans plusieurs volets, notamment le recrutement, l’intégration, la formation, les avantages sociaux et les relations de travail.

Plus précisément, sous la supervision de la Coordonnatrice en administration et aux ressources humaines, vos principales tâches et responsabilités consisteront à :

  • Participer à la détermination et à la publication des postes à pourvoir ;
  • Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entrevues ;
  • Assurer l’accueil et l’orientation des nouveaux employés ;
  • Coordonner les évaluations du personnel, contribuer à l’élaboration des échelles salariales et à la classification des compétences ;
  • Tenir à jour les dossiers des employés ;
  • Analyse des indicateurs RH (absences, vacances, etc.) ;
  • Planifier, organiser et assurer le suivi des activités de formation ;
  • Gérer l’administration des avantages sociaux (régime d’assurances collectives, régime de retraite, etc.) ;
  • Offrir un soutien dans le traitement de la paie ;
  • Contribuer à la gestion des relations de travail et conseiller les employés et gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail ;
  • Accompagner les gestionnaires dans le respect des lois et des politiques en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail ;
  • Gérer les démarches entourant les fins d’emploi ;
  • Assurer le respect et la mise à jour des procédures ISO liées aux ressources humaines.

Ce que nous offrons

  • Flexibilité et Conciliation travail-famille : horaires adaptables, maladies et télétravail possible.
  • Ambiance conviviale : tenue décontractée, événements d’entreprise, café gratuit, etc.

Nous sommes une entreprise à taille humaine où la collaboration et la confiance sont au cœur de notre culture. Ici, chacun bénéficie d’une grande autonomie pour accomplir ses tâches, dans un environnement où il fait bon travailler. Nous misons sur la confiance et la responsabilisation. Vous bénéficiez d’une flexibilité qui vous permet de concilier vos obligations personnelles et professionnelles dans le respect des objectifs communs. De plus, le bureau est un lieu vivant : la cafétéria est toujours animée à l’heure du midi, et il y a même une table de billard et des jeux de société pour ceux qui aiment partager un moment convivial de temps en temps.

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe qui innove chaque jour pour offrir des solutions performantes et durables.

Work environment

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Requested skills

Profil recherché
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles ;
  • Professionnalisme et discrétion ;
  • Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Leadership et esprit d’initiative ;
  • Habiletés en résolution de problèmes ;
  • Compétences en négociation et en médiation.
Exigences pour ce poste :
  • Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines ou toute autre expérience connexe ;
  • Membre CRHA (un atout) ;
  • 3-5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (généraliste)
  • Maitrise de la suite Microsoft Office ;
  • Connaissance du logiciel Sage RH et paie (un atout).
Type de poste :

Poste à temps partiel ou temps plein, selon le profil du candidat (entre 22,5 h et 37,5 h par semaine).

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Beginner

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Beginner

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