Benefits
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Commitment to work-life balance
Horaire flexible.
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Company discounts
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Competitive salary
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Employee assistance program
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Employee referral bonus
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Floating leave days
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Free parking
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Insurance
Régime d'assurance collectif offert.
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On-going training
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Paid sick leave
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Pension plan
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Professional training and development program
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Reimbursement for kilometres travelled
L'admissibilité de cet avantage dépend du poste.
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Social activities organized by the company
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Telemedecine
La plateforme de télémédecine Dialogue offre une gamme de services de santé virtuels pour améliorer le bien-être des employés et des entreprises. Elle propose des soins primaires, de la santé mentale, un programme d’aide aux employés (PAE), et des programmes de bien-être, accessibles 24/7 via une application unique. Dialogue vise à réduire l’absentéisme, améliorer la productivité et offrir des soins de haute qualité adaptés aux besoins individuels.*Éligible après la période de probation (variable) pour les postes syndiqués et après 3 mois pour les postes non-syndiqués.
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Telework
Possibilité d'effectuer du télétravail en mode hybride (quelques jours en présence ET en télétravail par semaine.) L'admissibilité à cet avantage dépend du poste.
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Vacation
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Wellness program
Un comité au service du bien-être des employés
Le programme Santé et mieux-être chez Nutrinor est coordonné par un groupe d’employés-ambassadeurs provenant de différents secteurs. Il se concentre sur la prévention et la promotion, de même que sur les pratiques organisationnelles favorables au maintien et à l’amélioration durable de l’état de santé et du mieux-être du personnel.
Une planification basée sur quatre sphères
L’action du Comité Santé et Mieux-être touche quatre sphères :
habitudes de vie : santé globale, tabagisme, alimentation
pratiques de gestion : communication, reconnaissance, autonomie
environnement de travail : climat, santé-sécurité, milieu favorable
équilibre vie personnelle-travail : conciliation, horaire de travail, accompagnement
Description
Nutrinor Coopérative est la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH attitré(e) à desservir différentes unités d’affaires de la Coopérative. La personne titulaire du poste aura pour rôle de fournir une expertise et un support en management et en gestion de ressources humaines aux directions et gestionnaires des différents secteurs, en accord avec la culture et les meilleures pratiques de gestion.
Nutrinor te plaira si tu aimes travailler près des gens, t’intégrer aux équipes et agir comme véritable partenaire du quotidien. Dans un environnement où l’esprit de collaboration et l’approche terrain sont au cœur de notre culture, nous valorisons les profils ayant une posture intrapreneuriale, capables de s’impliquer concrètement dans les réalités d’affaires et de contribuer activement au succès collectif. Bien que Nutrinor soit une grande organisation issue de la force collective des unités d’affaires qui la composent, notre véritable richesse repose sur notre esprit de proximité : des équipes accessibles, agiles et humaines, où chacun peut avoir un impact concret.
Nutrinor offre
· Un poste temps plein dans un environnement propice à l’innovation en constante évolution;
· Une organisation diversifiée par ses différents domaines d’affaires;
· Un contexte de travail favorable à la conciliation travail-famille, à la santé et aux mieux-être de ses collaborateurs;
· Une rémunération globale avantageuse, incluant une gamme complète d’avantages sociaux: (assurances collectives, fonds de pension, programme de télémédecine offert par l’employeur, accès à un régime d’investissement coopératif, congés santé mieux-être, etc.);
· Des rabais employé très avantageux (20% de réduction sur une vaste sélection de produits Nutrinor vendu en halte service tels que les produits de la Charcuterie Fortin et Perron, Fromagerie Perron, Boulangerie du Royaume, laiterie d’Alma, prêt-à-manger, Propane MM, ainsi qu’une réduction de 7 cents le litre sur l’essence aux haltes services Nutrinor, en plus de réduction en quincaillerie ou à la meunerie de St-Bruno);
· Des formations continues et des opportunités de développement;
· Un poste basé au siège social à St-Bruno Lac-Saint-Jean et au sein des différents sites basés au Saguenay-lac-st-jean.
Votre rôle et vos responsabilités
· Assurer la mise en place d’outils ou d’initiatives stimulant le développement des compétences des RH;
· Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et des enjeux RH quotidiens;
· Conseiller, accompagner et coacher les gestionnaires en matière de leadership, mobilisation, santé, sécurité et gestion des personnes;
· Soutenir et coordonner les activités de dotation pour les secteurs sous ta responsabilité;
· Coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et d’évaluation;
· Gérer et appliquer les conventions collectives pour ses différents secteurs;
· Maintenir des relations de travail collaboratives, positives et orientées vers les solutions;
· Développer des outils, pratiques et processus RH adaptés aux réalités des opérations;
· Conseiller les directions sur les meilleures pratiques permettant d’atteindre leurs objectifs d’affaires;
· Contribuer à l’évolution d’initiatives favorisant le développement des talents, l’expérience employé et la performance des équipes.
Bagage recherché
· Être titulaire d'un diplôme au baccalauréat en administration (profil RH) ou en relations industrielles, combiné à plusieurs années d’expérience (minimum 5 à 8 ans) à titre de généraliste RH;
· Avoir de l'expérience dans un environnement manufacturier ou opérationnel (un atout important);
· Posséder une excellente capacité à créer des relations de confiance et à influencer positivement différents niveaux de gestion;
· Faire preuve d’un sens politique développé, de jugement professionnel et d’un bon sens des affaires, tout en démontrant une écoute active et une compréhension fine des réalités humaines, organisationnelles et opérationnelles;
· Démontrer de l’initiative et du pragmatisme dans la résolution des enjeux, en privilégiant une approche proactive, collaborative et orientée vers les solutions, tout en évoluant avec agilité dans des environnements en constante transformation;
· Avoir une bonne habileté à travailler en partenariat avec les gestionnaires, les équipes terrain et les collègues RH et à accompagner le changement de façon concrète et mobilisatrice;
· Détenir d'excellentes aptitudes en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit.
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Work environment
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
6-9 years
Written languages
Fr : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
