Partenaire RH

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

Le groupe Talents et Culture contribue activement à renforcer la culture d’entreprise, en accompagnant la croissance de l’organisation tout en soutenant l’épanouissement personnel et le développement professionnel de ses collaborateurs.

En tant que Partenaire d’affaires Talents et Culture, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’organisation en collaborant étroitement avec les clients internes. Vous serez responsable de l’application, de l’évaluation et de l’amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines, tout en assurant un accompagnement personnalisé aux gestionnaires et aux employés.

Au sein d’une équipe multidisciplinaires (paie & avantages sociaux, acquisition de talents et développement organisationnel), votre expertise contribuera à bâtir un environnement de travail performant, équitable et humain, aligné sur les valeurs et les objectifs d’affaires de l’entreprise.

Entre autres, vous aurez à :

• Agir à titre d’intervenant (e) de première ligne auprès de la Vice-présidence, des directeurs et des chefs d’équipe de la clientèle qui vous sera assignée et ce en offrant un soutien dans les processus d’accueil, d’intégration, de formation, de rémunération, d’évaluation du rendement, de gestion de carrière et de relations de travail.
• Conseiller et renseigner les gestionnaires sur l’interprétation des politiques internes et les meilleures pratiques de gestion du personnel.
• Être à l’affût des tendances novatrices et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, afin de demeurer à l’avant-garde du marché, dans le respect des cadres législatifs en vigueur.
• Contribuer activement et stratégiquement aux projets de transformation, en anticipant les enjeux organisationnels et en assurant une gestion efficace des impacts et des défis associés.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux talents tout au long de leur parcours professionnel, afin de répondre à leurs interrogations concernant nos processus et politiques internes et de favoriser leur développement, leur engagement et leur rétention.