**Veuillez noter que le titre affiché en interne est « Technicien en Ressources Humaines », et qu’il peut différer de celui utilisé à l’externe afin d’optimiser la visibilité du poste grâce à un intitulé reconnu sur le marché**
Tu souhaites occuper un rôle clé dans les opérations RH, tout en ayant un impact concret sur l’expérience employé et la performance organisationnelle ?
Chez NMP Golf Construction, nous sommes à la recherche d’un(e) Adjoint(e) en ressources humaines reconnu(e) pour sa rigueur, son sens du service et sa motivation à soutenir activement les gestionnaires et les équipes au quotidien.
Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) en début ou en début-intermédiaire de parcours souhaitant approfondir ses compétences dans un milieu structuré, collaboratif et stimulant, où l’apprentissage continu et les possibilités d’avancement sont au rendez-vous.
Ce que tu feras:
Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines, tu offriras un soutien administratif et opérationnel essentiel à la fonction RH, en assurant l’application des politiques, la gestion des dossiers employés, le suivi des avantages sociaux, la conformité réglementaire et le service aux employés et aux gestionnaires.
Responsabilités principales:
- Tenir et mettre à jour les dossiers employés (embauches, mouvements, absences, cessations);
- Gérer la documentation RH et assurer un archivage confidentiel et confirme;
- Répondre aux questions des employés sur leurs conditions de travail et avantages sociaux;
- Suivre les avantages sociaux et coordonner avec les fournisseurs;
- Diffuser et appliquer les politiques et procédures RH en vigueur;
- Soutenir le suivi administratif de la formation et de la conformité à la Loi du 1 %;
- Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST et des obligations en santé et sécurité;
- Participer à la gestion du comité SST (convocations, comptes-rendus, suivis);
- Fournir un soutien RH quotidien aux gestionnaires et faciliter la circulation de l’information;
- Contribuer à l’organisation d’activités internes et d’événements pour les employés.
Ce que nous cherchons:
- DEC ou formation pertinente en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle administratif RH
- Bilinguisme français / anglais requis (espagnol un atout)
- Bonne connaissance des lois du travail et notions de base en SST (CNESST)
- Excellentes habiletés organisationnelles et sens des priorités
- Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité
- Aisance avec les outils informatiques et la gestion documentaire
Pourquoi travailler avec nous:
- Une expérience RH concrète et opérationnelle, où tu pourras constater directement les retombées de ton travail sur les équipes
- Un environnement collaboratif avec des gestionnaires accessibles, favorisant une communication ouverte et un accompagnement au quotidien
- Des possibilités réelles de développement professionnel, grâce à des occasions d’apprentissage continu et d’avancement
- Un rôle structurant au cœur des activités RH, dans lequel ta contribution sera essentielle à l’efficacité des processus
