Planificateur.trice électrique surface

Statut : Permanent

Supérieur immédiat : Chef de secteur - planification

Horaire de travail : Horaire de jour

Le ou la titulaire de ce poste aura la responsabilité du processus de gestion des travaux de maintenance. La personne effectuera entre autres la planification et la coordination avec les différent.es client.es des travaux de maintenance sous terre, à la surface ou dans les usines. Elle participera également à la création, à la mise à jour et à la gestion du programme de maintenance préventive.

Responsabilités

• Définir l’envergure des travaux et les plans de travail;
• Identifier les risques en santé, sécurité et environnement (SSE);
• Estimer les ressources en main-d’œuvre, matériaux, services, outils, équipements et documents;
• Effectuer les réservations de matériel et les demandes d’achat interne et externe;
• Planifier les travaux dans le temps en fonction de la disponibilité de la main-d’œuvre, des équipements et des services;
• Participer à la gestion de la banque de travail;
• Animer différentes rencontres en lien avec le processus de priorisation et de planification des travaux;
• Effectuer diverses visites de chantier avec les entrepreneurs et les travailleurs afin de coordonner les travaux;
• Participer à la création, à la mise à jour et la gestion du calendrier maître préventif (programme de maintenance);
• Émettre et suivre divers KPI afin d’évaluer la performance de la planification.

Qualifications

• DEC dans une discipline connexe à la maintenance électrique industrielle;
• Cinq (5) ans d'expérience en maintenance ou en exploitation minière;
• Excellente capacité à prioriser les tâches et responsabilités;
• Aptitudes à communiquer de manière efficace tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément;
• Capacité à travailler avec les autres dans un environnement de travail d’équipe;
• Connaissance du logiciel de maintenance Guide TI (un atout).

Conditions

• Salaire concurrentiel, gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite, des garanties collectives et un régime d’intéressement à l’épargne;
• Divers programmes de reconnaissance et d’encouragement;
• Environnement de travail où la sécurité et le développement durable sont au cœur de nos décisions.