Directeur.trice exécutif.tive - Les Soudures St-Denis

Implantée dans la grande région de Sherbrooke, Les Soudures St-Denis ainsi que SSD structures se spécialisent dans la fabrication et l’installation de structures d’acier tant dans les secteurs industriel, commercial, institutionnel que résidentiel. Notre réussite serait impossible sans la compétence, la complicité et l’esprit d’équipe de nos employés qualifiés qui ont à cœur la réussite de l’entreprise.

Relevant du directeur général, le directeur exécutif est responsable de superviser la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de l'entreprise afin d'assurer sa croissance et sa stabilité à long terme. Il assume la responsabilité du fonctionnement quotidien dans le but de réaliser la mission de l'organisation. En tant que leader, il façonne la culture organisationnelle, motive et mobilise les équipes vers l’atteinte des objectifs et des hauts standards de qualité visés.

Principales responsabilités

• Élaborer et développer la vision stratégique et s’assurer qu’elle est communiquée afin de mobiliser les équipes ;
• Participer à la planification stratégique et la mise en œuvre du plan d’actions ;
• Appuyer la direction générale dans la gestion des risques et le développement de plans de mitigation, au besoin ;
• Agir au besoin comme représentant de Soudure St-Denis dans des activités de développement d’affaires (partenariats, etc.), de financement (actionnaires, banques, investisseurs potentiels) et de relations publiques (agences gouvernementales) ;
• Développer et mettre en place une culture saine qui retient les employés clés et encourage leur développement professionnel ;
• Diriger le comité de gestion et assurer la gestion et le suivi des décisions prises ;
• En collaboration avec l’équipe de gestion, participer au développement d’objectifs et de contrôles de performance organisationnels (indicateurs), financiers et opérationnels ;
• Établir ses besoins annuels en main-d’œuvre et veiller à recruter, intégrer, former et développer les membres de son équipe afin de maximiser ses taux de performance, d’engagement et de rétention ;
• Contribuer au respect des lois de conformité en matière de gestion des ressources humaines (Politiques RH internes, CNESST, Charte des droits et libertés de la personne ou autres) ;
• En collaboration avec la technicienne RH, participer activement dans la gestion des RH (embauche, évaluation de performance, congédiement, révision salariale, etc.);
• Développer une culture santé et sécurité dans tous les aspects du travail et agir comme ambassadeur.
• Agir comme responsable des systèmes informatiques de l’entreprise ;
• Sélectionner et gérer les relations avec les sous-traitants;
• Effectuer et suivre les achats pour la production.

Profil

• Leader mobilisateur et collaboratif, reconnu pour ses grandes compétences en communication et en gestion du changement.
• Axé sur les résultats, la performance et la satisfaction des clients, capable de travailler dans un environnement exigeant avec des échéanciers serrés, nécessitant des prises de décisions rapides.
• Gestionnaire avec une feuille de route démontrant un historique solide en matière de développement et de gestion d’équipe.
• Habileté démontrée en amélioration continue des opérations.

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Horaire flexible
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée