Description
Titre du poste: Recruteur·euse magasin - temporaire
Numéro de la demande: 37543
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire
SOMMAIRE :
Relevant de Superviseur attraction des talents - magasins, le titulaire du poste participe activement au processus de dotation pour les postes syndiqués en magasins ainsi qu’à la vigie des profils pour les bannières Metro et Super C pour la province du Québec.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
- Participe au processus de recrutement pour les emplois syndiqués en magasins.
- Effectue une prise de besoin auprès du Directeur de magasins afin de cibler le profil désiré.
- Effectue les affichages de postes à combler, administre la réception des candidatures et procède à la sélection.
- Effectue les entrevues lorsque nécessaire.
- Entretien de bonnes relations et un service à la clientèle auprès des opérations.
- Réfère les profils aux magasins adéquats et conseille lorsque nécessaire.
- Effectue la vigie des candidatures et créer des bassins de talents dans l’ATS.
- Effectue le suivi et fait progresser la candidature dans notre ATS.
- Procède à la vérification des références ainsi qu’à des vérifications de dossiers des candidats.
- Tient les statistiques de recrutement à jour.
- Établit des partenariats avec des organismes et centre d’enseignement afin de promouvoir l’embauche inclusive dans les magasins.
-Agit à titre de personne ressources aux questions des techniciens en recrutement
- Collabore à divers projets en apportant un support aux membres de l'équipe des ressources humaines.
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
- 1-2 années d’expérience en recrutement
- Jugement, dynamisme, esprit d'analyse, proactivité et autonomie
- Connaissance des logiciels Word et Excel
- Facilité à travailler en équipe
- Service à la clientèle
- Organisation
- Bilinguisme
- Posséder une voiture pour effectuer quelques déplacements (lieux de travail non accessibles par le transport en commun)
COMPÉTENCES :
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Apprentissage des aspects techniques
- Gestion du temps
- Débrouillardise
- Capacité à s’adapter
- Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
