Technicien(ne) RH et paie

Rôle général

Le ou la technicien(ne) RH et paie est responsable du traitement complet de la paie hebdomadaire et assure un soutien administratif aux activités de ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de gestion des dossiers employés et d’administration des avantages sociaux. Il ou elle contribue à offrir un service RH de proximité, rigoureux et humain.

Responsabilités principales

• Préparer et traiter la paie hebdomadaire pour l’ensemble des employés.
• Effectuer les remises gouvernementales (DAS, CNESST, etc.).
• Administrer les dossiers d’assurance collective et de régime de retraite (adhésions, modifications, résiliations).
• Répondre aux questions des employés relatives à la paie, aux relevés fiscaux et aux avantages.

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
• Trier les candidatures, coordonner les entrevues et participer à certaines sélections.
• Effectuer les vérifications pré-embauche (références, antécédents au besoin).
• Préparer les documents d’embauche et contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

• Tenir à jour les dossiers employés (embauches, mouvements, départs).
• Suivre les absences, vacances, congés, dossiers médicaux et événements disciplinaires.
• Participer à la production de rapports RH (statistiques, indicateurs, bilans).

• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et les politiques internes.
• Participer à l’amélioration des processus RH et collaborer à divers projets (mise en place d’outils, politiques, etc.).

Exigences du poste

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales en administration, ressources humaines ou comptabilité.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente en traitement de la paie et en administration RH.
• Expérience en recrutement dans un milieu manufacturier (atout).
• Maîtrise d’un logiciel de paie (ex. : Acomba) et d’un SIRH (ex. : FolksRH).