Description
Opportunité passionnante!
Rejoignez notre équipe en tant que conseiller en ressources humaines !
À Propos de Nous :
Matériaux Blanchet est une entreprise manufacturière en plein essor, située à Saint-Pamphile et spécialisée dans la transformation du bois d’œuvre.
L’entreprise se distingue par son engagement envers les employés, l'amélioration continue, la qualité et le développement durable.
Nous recherchons actuellement un conseiller en ressources humaines dynamique et expérimenté pour rejoindre l’équipe professionnelle de l’usine de Saint-Pamphile.
Sommaire du poste :
Relevant du directeur des usines, en tant que conseiller en ressources humaines, tu seras au cœur des opérations de l’usine, contribuant à soutenir les équipes dans leur croissance et leur succès.
Tes responsabilités incluront la gestion du recrutement pour les postes usine, l’intégration des nouveaux employés, l’administration des dossiers des employés, la gestion des relations de travail, la formation, la conformité légale des pratiques de gestion, la communication interne et certains projets spécifiques. Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec les gestionnaires de première ligne pour garantir un environnement de travail positif et productif.
Plus précisément :
- Participer au processus de recrutement en rédigeant et en diffusant des offres d'emploi, en présélectionnant les candidats, en menant des entretiens et en contribuant à la prise de décision finale.
- Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés en leur fournissant les informations et les ressources nécessaires pour faciliter une transition fluide dans l'entreprise.
- Développer des initiatives pour favoriser la rétention du personnel.
- Participer activement à l’accueil et à l’intégration de travailleurs étrangers temporaires.
- Assurez la gestion administrative des dossiers relevant de la CNESST ainsi que des assurances.
- Gérer les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les avantages sociaux, les congés et les évaluations de performance
- Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les questions relatives aux politiques et aux procédures de l'entreprise, ainsi que sur les questions liées aux conditions de travail et aux conflits en milieu de travail.
- Identifier les besoins en formation des employés, coordonner et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel pour favoriser la croissance et le perfectionnement des compétences.
- Veiller à ce que les politiques et les pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois du travail et aux réglementations en vigueur, et s'assurer que les employés comprennent et respectent ces règles.
- Coordonner le processus d'évaluation de la performance des employés, aider les gestionnaires à fixer des objectifs, à fournir des commentaires et à identifier les opportunités d'amélioration.
- Servir de point de contact pour les questions des employés concernant les questions touchant les ressources humaines.
- Communiquer régulièrement avec les employés sur les nouvelles politiques, les événements de l'entreprise et les autres informations pertinentes, afin de maintenir un haut niveau d'engagement et de transparence.
- Participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines, tels que la mise en œuvre de nouveaux systèmes de gestion des ressources humaines, l'organisation d'événements d'entreprise et la participation à des initiatives de bien-être des employés.
