Chef d’équipe - Entrepôt

Fais rayonner ton leadership !

Dynamique, autonome et avide de défis ? Mets ton sens de l’organisation au service de notre centre logistique. Martin & Lévesque Inc., chef de file pancanadien dans la fabrication d’uniformes pour la sécurité publique, recrute un chef d’équipe – opérations d’entrepôt pour orchestrer réceptions,

expéditions et inventaires tout en propulsant son équipe.

Ton impact

Sous la supervision du Superviseur de plancher, tu planifies les opérations quotidiennes de l’entrepôt, coordonnes l’équipe sur le terrain, assures la fluidité des activités et résous les enjeux opérationnels, le tout dans un environnement axé sur la sécurité, la qualité et la performance.

Tes responsabilités :

Organisation & coordination

• Analyser le planning journalier (réceptions, expéditions, tâches spéciales).

• Animer un bref briefing d’équipe (priorités, répartitions).

• Ajuster les affectations en cas d’absence (équipe volante).

• Classer les bons de commande et les backorders (BO).

• Soutenir le Service client dans la recherche de commandes ou d’information.

Gestion opérationnelle

• Superviser (et participer au besoin) aux opérations de réception, tri et mise en stock.

• Suivre la préparation des commandes et garantir le respect des priorités.

• Contrôler le stock et déclencher la production ou la commande des articles manquants.

• Appliquer les procédures de chargement/déchargement de façon sécuritaire.

• Vérifier la conformité des produits (quantité, qualité, étiquetage, emballage).

• Gérer les imprévus (urgences, retours, litiges).

• Coordonner les envois chez les sous-traitants (broderie, couture, etc.).

• Participer aux réunions quotidiennes/hebdomadaires pour ajuster les priorités et répartir les ressources.

Encadrement de l’équipe

• Donner des directives claires, motiver et accompagner les membres.

• Veiller au respect des règles de santé, sécurité et propreté.

• Identifier les besoins de formation et suivre la progression individuelle.

• Contribuer aux évaluations de rendement avec le/la Superviseur·e de plancher.

Amélioration continue

• Signaler enjeux ou irritants et proposer des solutions (méthodes, espace).

• Suivre l’entretien des équipements et alerter au besoin.

• Mettre à jour les procédures internes.

• Collecter les données pour les indicateurs de performance et les communiquer.

Avantages

• 5 semaines de vacances par année (fermeture de l'usine durant les vacances; 3 semaines à l'été et 2 semaines à l'hiver) ;
• Fin de semaine qui débute le vendredi à midi toute l'année ;
• REER collectif, CELI et RPDP dès 3 mois de service (cotisation employeur de 17.42$/semaine, pour un total de 905.84$/année) ;
• Service de télémédecine payé par l’employeur qui s'applique à l'employé(e) ainsi qu'aux membres de sa famille immédiate ;
• Compte santé jusqu'à 200$/année (chiropraticien, psychologue, physiothérapeute, lunettes, etc.) ;
• Remboursement d’activités sportives jusqu'à 150$/année (abonnement à un gym, cours de yoga, cours de danse, dek hockey, etc.) ;
• Activités organisées et payées par l’entreprise ;
• Club social en place à raison de 5$/paie (au choix de l'employé(e)) ;
• Possibilité d’acheter des vêtements à rabais chez nos fournisseurs ;
• Entreprise facilement accessible en transport en commun (Ligne L1 et L2).