Avez-vous à cœur l’autonomie et l’épanouissement des membres des Premières Nations du Québec ?
Souhaitez-vous contribuer concrètement au développement et au mieux-être des communautés en vous joignant à une organisation mobilisée, engagée et porteuse de sens ?
La
CDRHPNQ est à la recherche d’une
direction générale qui guidera l’organisation dans l’accomplissement de sa mission. Sous l’autorité du comité exécutif, et dans le respect des statuts, des règlements, des valeurs et des orientations de la
CDRHPNQ, la personne titulaire du poste veillera à la saine gestion des services et des ressources, tout en soutenant la réalisation des mandats et des objectifs stratégiques.
Principales responsabilitésVision stratégique et politique
- Innover, définir et proposer des objectifs, des orientations et des indicateurs pour les plans stratégiques en fonction des enjeux et priorités des Premières Nations
- Cerner les enjeux politiques et stratégiques à porter à l’attention du Chef régional et du Chef porteur du dossier de la CDRHPNQ
- Défendre les intérêts provinciaux et nationaux du collectif (local et urbain), notamment en participant à des comités, des consultations, des travaux techniques et des négociations
- Explorer et évaluer les occasions de développement susceptibles de soutenir la mission et les mandats de l’organisation
Gouvernance et leadership
- Veiller à la saine gouvernance de l’organisation selon les statuts, règlements, orientations et valeurs de la CDRHPNQ
- Assurer la gestion globale de la prestation de services liés aux ressources humaines, à l’emploi, à la formation et au développement des compétences
- Participer à toute autre tâche connexe essentielle au bon fonctionnement et à l’évolution de l’organisation
Partenariats et représentations
- Agir comme personne-ressource auprès du Chef régional de l’APNQL et de l’Assemblée des Chefs
- Établir, développer et maintenir un réseau de relations stratégiques avec les élus des communautés membres, les organismes autochtones, les ministères et autres partenaires clés
- Représenter la CDRHPNQ aux réunions régulières des COR de l’APNQL concernant les enjeux liés à l’employabilité et aux autres secteurs d’activité
- Promouvoir l’organisation et concevoir des initiatives de relations publiques pour accroître sa notoriété, son image de marque et sa crédibilité
- Agir comme porte-parole et répondre aux demandes médiatiques et aux requêtes en relations publiques
Conditions d’emploi
- Rémunération compétitive
- Horaire de 35 heures par semaine
- Assurance collective
- Plan de retraite très généreux
- Vacances négociables
- Deux (2) semaines de congé pendant les Fêtes
- Jours fériés bonifiés
Profil recherchéExigences requises
- Baccalauréat en administration des affaires ou formation équivalente
- Minimum cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion de niveau exécutif
- Connaissance du fonctionnement administratif des services et des programmes offerts aux Premières Nations
- Maîtrise avancée du français et de l’anglais (50 % des communications sont réalisées en anglais)
- Être guidé par les principes et les valeurs fondamentales des Premières Nations et de l’organisme
Personnalité
- Exercer un leadership qui orientera l’organisation, inspirera et mobilisera toutes les parties prenantes gravitant autour de la CDRHPNQ
- Posséder un sens politique et une pensée stratégique
- Manifester de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
- Détenir de bonnes compétences en gestion du changement
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. 
