Directeur général

L’Association québécoise pour le loisir des personnes handicapées (AQLPH) recherche une direction générale inspirante et mobilisatrice pour faire rayonner sa mission à l’échelle provinciale.

Chef de file en matière d’accessibilité des loisirs pour les personnes handicapées, l’AQLPH rassemble et appuie 17 acteurs régionaux engagés à rendre le loisir accessible à tous. En collaboration avec ses partenaires et les instances gouvernementales, la direction générale joue un rôle central de représentation, de concertation et d’influence pour faire progresser les enjeux du loisir inclusif.

Le directeur général ou la directrice générale aura la chance de tisser et de renforcer des liens partout à travers le Québec, en passant par Trois-Rivières, où se trouve le siège social. Au fil de l’année, cette personne aura à se déplacer régulièrement pour rencontrer les membres du réseau, participer à des comités nationaux, échanger avec les partenaires gouvernementaux et pour prendre part aux événements phares du milieu.

Principales responsabilités
Représentation et partenariats

• Agir à titre d’expert et de porte-parole de l’AQLPH auprès des instances gouvernementales, des partenaires nationaux et des organismes du milieu du loisir et du handicap
  
• Participer à divers comités, rencontres de concertation et événements provinciaux (colloques, congrès, forums)
  
• Entretenir et développer des partenariats stratégiques et durables au bénéfice du réseau
  

• Soutenir et animer la vie associative avec des rencontres régulières, des tables de concertation, des webinaires et des événements régionaux
  
• Participer activement aux initiatives de formation, de communication et de mobilisation des acteurs régionaux
  

• Soutenir le conseil d’administration dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation
  
• Assurer la reddition de comptes auprès du conseil d’administration
  
• Veiller au suivi et à la mise en œuvre des décisions du conseil et de ses comités
  
• Maintenir des liens collaboratifs étroits avec les différentes instances régionales et soutenir la cohésion du réseau

• Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe de dix (10) personnes
  
• Superviser les processus de dotation, d’intégration et de développement des membres de l’équipe
  
• Assurer les évaluations de rendement et accompagner la formation continue des ressources
  
• Mettre à jour et appliquer les politiques internes en matière de gestion et de ressources humaines
  

• Assurer la gestion globale du budget de l’organisation et veiller au respect des orientations financières établies
  
• Superviser le suivi financier des activités et des programmes de l’AQLPH
  
• Gérer le suivi des subventions provinciales et négocier les ententes de financement
  

• Assurer la réalisation et le suivi du plan stratégique
  
• Anticiper les enjeux émergents du secteur et proposer des solutions novatrices pour renforcer l’impact de l’AQLPH
  

• Échelle salariale de 83 325,00 $ à 115 341,29 $, selon l’expérience
  
• Mode de travail hybride
  
• Assurance collective et REER avec cotisation de l’employeur
  
• Vacances négociables
  
• Banque de dix (10) jours de congé de maladie
  
• Compte de dépenses, incluant le remboursement du kilométrage
  
• Déplacements fréquents à travers le Québec (Saguenay, Montréal, Bas-Saint-Laurent, Côte-Nord, etc.)
  
  

• Détenir un diplôme universitaire en loisir, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente
  
• Détenir une expérience significative en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et en gestion financière
  
• Posséder de l’expérience en gestion d’organisme à but non lucratif (un atout)
  
  

• Un leadership rassembleur, capable d’inspirer et de mobiliser des équipes ainsi que des partenaires autour d’objectifs communs
  
• Faire preuve de discernement et de recul, afin de garder un jugement éclairé face aux enjeux et aux situations délicates
  
• Démontrer d’excellentes compétences relationnelles, afin de bâtir des relations de confiance et développer des partenariats durables
  
• Posséder de solides capacités d’analyse et de synthèse, permettant la vulgarisation d’information complexe, la prise de décisions éclairées et l’adaptation à divers contextes