Offre d’emploi - Directeur/Directrice des soins infirmiers
Sous l'autorité du directeur général, vous exercez un leadership clinique et organisationnel afin de déployer des soins infirmiers pertinents, sécuritaires et de qualité auprès des enfants, adolescents et jeunes adultes accueillis à la Maison Lémerveil Suzanne Vachon (MLSV), ainsi qu'auprès de leurs familles.
Vous planifiez, coordonnez et supervisez les activités de l'équipe des soins infirmiers afin d'assurer une qualité, une sécurité et une efficience optimales des soins physiques, psychologiques et spirituels, dans le respect des valeurs et des choix des jeunes et de leurs proches. Vous gérez les ressources humaines et matérielles sous votre responsabilité en vous assurant du respect des normes et des pratiques professionnelles en vigueur, en cohérence avec la mission et les valeurs de l'organisme.
Vous assumez votre rôle dans un contexte d'amélioration continue de la qualité, de développement des personnes, d'intégration du patient partenaire et de ses proches, en plus de contribuer à l'atteinte des priorités organisationnelles. En collaboration avec les pédiatres partenaires, vous gérez le processus d'admission des enfants et assurez la fluidité du continuum de soins.
Rôles et responsabilités
Gestion stratégique et organisationnelle
-Participer à la définition de la mission, des orientations, des objectifs, des priorités et des
stratégies de l'organisation, en collaboration avec le directeur général et l'équipe de
direction ;
-Contribuer à l'élaboration du plan d'action annuel, mettre en place les mesures pour sa
réalisation et s'assurer que le personnel sous votre responsabilité en soit informé et y
contribue ;
-Participer aux orientations stratégiques de l'organisation et à la préparation des prévisions
budgétaires, et assurer le suivi des postes sous votre responsabilité ;
-Contribuer à la mise en place, au développement et au maintien d'une approche
collaborative avec les différents partenaires du réseau, notamment le CHU de Québec –
Université Laval et le CIUSSS de la Capitale-Nationale ;
-Multiplier les alliances et les réseaux de partenariat internes et externes afin d'atteindre les
résultats escomptés ;
-Planifier et organiser les soins et les services en vous inspirant des nouvelles tendances
soutenues par des données probantes.
Gestion des ressources humaines
-Identifier les besoins en ressources humaines, recruter le personnel requis en collaboration avec le directeur général et prendre les mesures appropriées pour assurer leur rétention ;
-Assurer la mobilisation et le développement des équipes sous votre responsabilité ;
-Voir à l'élaboration, à l'application et à la mise à jour du programme d'accueil et d'orientation des nouveaux employés afin de faciliter leur intégration ;
-Coordonner le travail de l'équipe de soins, assurer une répartition équitable du travail et
apporter votre soutien lorsque requis ;
-S'assurer que les normes et les critères de compétence professionnelle ainsi que les codes
de déontologie sont respectés par le personnel soignant, et que ces derniers exercent leurs
activités selon leur champ de compétence ;
-Effectuer les appréciations de contribution du personnel sous votre responsabilité à la
fréquence prévue par les politiques internes ;
-Organiser des rencontres régulières avec le personnel soignant et s'assurer de lui diffuser la philosophie de gestion de la MLSV et les politiques internes en vigueur ;
-Gérer les horaires de l'ensemble du personnel infirmier et contrôler les heures travaillées ;
-Collaborer à l'élaboration du plan de formation continue répondant aux besoins identifiés
du personnel aux soins ;
-Contribuer au développement de la main-d'œuvre et au rehaussement des compétences, ainsi qu'à l'évolution des champs d'exercice ; Assurer la garde administrative selon la politique établie.
Gestion clinique et des admissions
-Analyser les demandes d'admission des futurs enfants et participer au comité d'admission
avec l'équipe des pédiatres ;
-Préparer et animer les rencontres hebdomadaires du comité interdisciplinaire en
collaboration avec l'équipe CASSPER du CHU de Québec – Université Laval ;
-En collaboration avec la pharmacie communautaire, établir et superviser l'application des
politiques et directives internes concernant la préparation, la distribution et le contrôle de
la médication, incluant les narcotiques ;
-S'assurer que l'ensemble du personnel infirmier ait accès à une documentation à jour portant sur les protocoles de soins et autres techniques pertinentes à leur travail ;
-S'assurer que la tenue des dossiers médicaux respecte les normes légales et professionnelles en matière de rédaction et de conservation ;
-Collaborer avec la coordonnatrice des familles afin de s'assurer que les suivis répondent aux besoins des familles endeuillées et s'inscrivent en conformité avec les programmes en vigueur.
Gestion des ressources matérielles
-Identifier les besoins en ressources matérielles, incluant les fournitures médicales, et en faire l'acquisition en respectant les règles en vigueur relatives aux achats ;
-S'assurer que l'équipement de soins est disponible, fonctionnel et sécuritaire.
Gestion de la qualité et des risques
-Préparer, convoquer et animer les rencontres du comité de gestion des risques et de la
qualité, rédiger les comptes rendus et prendre les mesures correctives au besoin ;
-S'assurer d'une approche préventive de la gestion des risques pour une prestation sécuritaire des services ;
-Produire les rapports administratifs requis ;
-Participer aux rencontres de l'équipe de coordination, de l'équipe de direction et de tout
autre comité où votre présence est requise.
Enseignement et partenariats
-Collaborer avec les maisons d'enseignement à l'organisation de stages cliniques en soins
infirmiers et assurer un milieu propice à l'apprentissage ;
-Favoriser le développement de la recherche dans les domaines des soins infirmiers et
interdisciplinaires.
Obligations envers l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
En tant que membre en règle de l'OIIQ et gestionnaire de l'équipe soignante, vous exercez vos fonctions en conformité avec le Code des professions (RLRQ, c. C-26) et le Code de déontologie des infirmières et infirmiers :
-Supervision et encadrement professionnel : Vous vous assurez que les infirmières et
infirmiers sous votre responsabilité exercent leurs activités dans le respect de leur champ
d'exercice tel que défini à la Loi sur les infirmières et les infirmiers (RLRQ, c. I-8), et que les
activités réservées sont exercées par les professionnels habilités à le faire ;
-Tenue des dossiers : Vous veillez à ce que la tenue des dossiers des jeunes respecte les
Normes de documentation de l'OIIQ, notamment en ce qui concerne l'exactitude, la
complétude et la confidentialité des informations consignées ;
-Signalement obligatoire : Vous vous acquittez de vos obligations de signalement prévues par la loi, incluant le signalement au Directeur de la protection de la jeunesse (DPJ) en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse (RLRQ, c. P-34.1) lorsqu'un enfant est en situation de compromission, et le signalement de la maltraitance envers toute personne majeure en
situation de vulnérabilité en vertu de la Loi visant à lutter contre la maltraitance (Loi 101) ;
-Formation continue : Vous veillez à maintenir vos compétences à jour conformément au
programme de développement professionnel continu de l'OIIQ, et favorisez l'accès à la
formation continue pour l'ensemble du personnel infirmier sous votre responsabilité ;
-Signalement à l'OIIQ : Vous signalez au syndic de l'OIIQ tout comportement d'un membre qui pourrait constituer une infraction au Code de déontologie des infirmières et infirmiers,
conformément à vos obligations professionnelles.
-Responsabilités à l’égard de la sécurité des jeunes et des familles
-Vous vous assurez du respect des lois et règlements applicables aux organismes offrant des services de santé et des services sociaux, des exigences des ordres professionnels concernés, ainsi que des politiques et procédures internes de la Maison Lémerveil Suzanne Vachon ;
-Vous veillez au respect des normes de confidentialité, à la protection des renseignements
personnels des jeunes et de leurs familles, ainsi qu'à la sécurité des actifs informationnels de l'organisation ;
-Vous vous assurez de l'application rigoureuse des mesures d'hygiène de base ainsi que des
pratiques de prévention et de contrôle des infections adaptées au milieu de vie ;
-Vous connaissez le plan des mesures d'urgence de la Maison et veillez à son application par l'ensemble de l'équipe ;
-Vous vous assurez de maintenir un environnement sécuritaire et bienveillant pour les jeunes accueillis, leurs familles et les visiteurs ;
-Vous vous assurez que toute situation à risque, tout incident ou accident impliquant un jeune accueilli soit consigné et déclaré à l'aide du formulaire prévu à cet effet, dans les meilleurs délais suivant l'événement ;
-Vous intervenez promptement pour contrer toute forme d'abus, de violence, de négligence ou tout comportement jugé inacceptable à l'égard d'un jeune ou de sa famille,
conformément aux politiques en vigueur à la Maison ;
-Vous collaborez à toute démarche d'enquête interne ou externe relative à un incident ou
accident impliquant un jeune accueilli ;
-Vous veillez à la mise en œuvre des recommandations découlant de l'analyse d'un incident
ou accident, afin de prévenir toute récidive et d'améliorer continuellement la qualité des
soins et des services ;
-Vous orientez les jeunes et leurs familles vers les ressources appropriées en matière de
plaintes et de qualité des services, le cas échéant, ou en réponse à leur demande.
Obligations à l’égard de l’éthique de travail :
-Vous adhérez à la mission, à la vision, aux valeurs ainsi qu'au code d'éthique de
l'organisation, et respectez le code de déontologie de votre profession ;
-Vous vous engagez à donner des soins et des services de qualité et évitez toute action qui
porterait préjudice aux intérêts, à l'image et à la réputation de l'organisation, des jeunes ou
des familles accueillis ;
-Vous adhérez aux valeurs de l'organisme ainsi qu'à l'Approche Lémerveil, en harmonie avec l'humanisation des soins palliatifs pédiatriques du CMES du CHU de Québec – Université Laval.
Compétences recherchées :
-Exercer un leadership mobilisateur et incarner les valeurs de l'organisation ;
-Agir avec discernement dans la complexité et tolérer l'ambiguïté ;
-Gérer les changements et favoriser la concertation avec de multiples collaborateurs ;
-Communiquer habilement, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
-Favoriser l'amélioration continue et la promotion de la sécurité et du mieux-être au travail ;
-Exercer une saine gestion des ressources et de la performance ;
-Démontrer une approche centrée sur les besoins des jeunes et de leurs familles ;
-Faire preuve d'habiletés relationnelles empreintes d'empathie, d'écoute et de respect ;
-Avoir une bonne tolérance au stress et démontrer des aptitudes à gérer efficacement ses
priorités ;
-Grande capacité de travail en équipe interdisciplinaire.
Profil et qualifications requises :
-Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières (obligatoire) ;
-Maîtrise en sciences infirmières, en administration ou l'équivalent (atout significatif) ;
-Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
-Tout autre diplôme en gestion ou en administration représente un atout ;
-Entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience dans un poste d'encadrement dans le domaine de la santé ;
-Expérience significative en soins palliatifs pédiatriques ou en pédiatrie (atout important) ;
-Connaissance des logiciels Word, Excel et Outlook.
Conditions d’emploi :
-Début de l’emploi : Avril 2026
-Poste : Permanent à temps complet, 35h par semaine
-Salaire : Salaire annuel basé sur l’échelle de traitement des cadres du Réseau de la santé et
des services sociaux, classe 37
-Rémunération globale : 4 semaines de vacances, assurances collectives payé à 100 % pour
le module de base et compte de gestion de santé, stationnement gratuit, activités sociales,
allocation pour cellulaire, etc.
-Lieu de travail : Travail en présentiel au 733 rue du Rhône, Québec (Qc) G1H 7C1
-Horaire : De jour, variable et flexible selon les mandats, du lundi au vendredi (Minimum de
12 fins de semaine dans l’année)
-Garde : Horaire de garde en dehors des heures de travail à raison de 1 semaine sur 2 pour la
gestion des urgences et le soutien clinique téléphonique à l'équipe
