Contrôleur de coût principal

Relevant du Directeur administration et finances, le ou la Contrôleur(e) principal(e) sera responsable d'assurer la supervision, la coordination et l’optimisation des activités comptables et financières de l’entreprise en lien avec les projets de construction.

RESPONSABILITÉS

• Suivre les coûts de projets et optimiser la clôture des chantiers.
• Assurer la fiabilité des données financières et la conformité des pratiques.
• Participer à l’implantation d’un nouveau système ERP.
• Superviser et coacher l’équipe des contrôleurs
• Produire ou réviser les états financiers, analyses de trésorerie et prévisions budgétaires.
• Encadrer les activités du service comptable, incluant la gestion des comptes et la production des rapports financiers.
• Participer à l’élaboration et à l’implantation de politiques et de procédures financières.
• Collaborer aux audits internes et externes.
• Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance ;
• 5 années d'expérience pertinente dans le secteur de la construction ;
• Solide expérience en contrôle de couts de projets de construction d’envergure ;
• Maîtrise de la suite MS Office (Excel avancé) et logiciels comptables (accumatica un atout) ;

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Analyse et résolution de problèmes :

Cible les données pertinentes, les causes et les conséquences d'un problème, établit des liens cohérents entre celles-ci et met au point des solutions efficaces.

• Esprit de synthèse :

Utilise une approche structurée, logique et cohérente afin de dégager des éléments significatifs d'une situation ou d'un problème.

• Sens des responsabilités :

Démontre un sentiment d’obligation et d’engagement face à l’organisation et fait preuve de persévérance dans la réalisation de ses mandats.

• Tolérance au stress :

Conserve le contrôle de ses émotions en situation stressante et maintient un rendement stable sous pression.

• Travail d'équipe :

Participe activement au travail de ses collègues ou des membres de son équipe et manifeste de l'ouverture à l'égard des autres et leurs opinions de manière à poursuivre des objectifs communs.

• Communication organisationnelle :

Facilite la circulation de l’information dans l’organisation pour favoriser des rapports de travail positifs et productifs, et fait preuve de stratégies dans la collecte et la coordination des renseignements.

*Le genre masculin a été utilisé pour alléger le texte.