Technicien(ne) à la paie

Tu souhaites te joindre à une entreprise québécoise bien implantée, où le respect, la collaboration et la qualité de vie au travail ne sont pas que des mots ?

Notre client, un acteur clé dans la distribution alimentaire, est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie pour se joindre à son équipe, sous la supervision de la cheffe paie, basée à Saint-Bruno-de-Montarville.

• Réviser et compléter les données reçues des différents sites pour assurer une paie exacte et conforme

• Traiter la paie pour 300 à 500 employés répartis sur plusieurs sites (employés syndiqués et non syndiqués)

• Collaborer aux projets spéciaux menés par la cheffe paie

• Veiller à la mise à jour des paramètres de paie selon les conventions collectives en vigueur

• Gérer les banques de vacances, de maladie et les heures cumulées

• Effectuer les remboursements de dépenses conformément aux politiques internes

• Tenir à jour les dossiers des employés inactifs concernant les primes d’assurance collective

• Préparer et envoyer les rapports de remises aux tiers et faire les rapprochements avec les données du fournisseur de paie

• Produire différents rapports à la demande des gestionnaires

• Traiter les paiements liés aux assurances collectives

• Participer aux activités de fin d’année (rapports gouvernementaux, formulaires T2200, TP64.3, TL2, TP66, etc.)

• Servir de personne-ressource pour toute question liée à la paie et accompagner les utilisateurs du système Dayforce (gestionnaires et RH)

• Collaborer étroitement avec les équipes RH et finances

• Participer à toute autre tâche connexe selon les besoins

• Un programme complet d’avantages sociaux

• Un régime de retraite avec participation de l’employeur

• La possibilité d’acheter des actions de l’entreprise

• Des rabais employés sur une vaste gamme de produits alimentaires

• DEC en administration ou domaine connexe

• Accréditation de l’ACP (un atout important)

• Entre 3 et 6 ans d’expérience en paie

• Solide connaissance des lois en matière de paie et de normes du travail

• Expérience en milieu syndiqué

• Très bonne capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit | anglais fonctionnel (30 % des communications)

• Sens de l’autonomie, rigueur et esprit d’équipe

• Très bonne maîtrise d’Excel

• Connaissance du système Dayforce (un fort atout)