Directeur(trice) de la location résidentielle

Logisco est à la recherche d'un(e) directeur(trice) de la location résidentielle. À la tête d’une équipe investie de neuf personnes, tu relèveras directement de la vice-présidente Expérience client (Linkedln). Avec un parc de 260 immeubles et plus de 6000 logements à louer, ton défi sera de maximiser la stratégie de revenus locatifs tout en assurant une veille concurrentielle constante. Tu joueras un rôle central dans notre croissance en pilotant la mise en marché de nos immeubles, en contribuant à leur conception et en optimisant la performance de ton équipe.

Pour être bien chez nous, tu dois aimer bâtir, innover et conduire ton équipe vers le futur. Tu combines aussi un esprit analytique aiguisé, une touche de créativité et un réel souci de l’humain ? Tu désires être un leader stratégique, où l’optimisation des revenus va de pair avec le développement d’une équipe qui a du fun au quotidien ? Alors, viens créer la suite avec nous !

TON RÔLE

• Définir la stratégie locative corporative basée sur la planification stratégique et les différentes orientations prioritaires;
• Mettre en œuvre les stratégies pour atteindre les objectifs annuels, optimiser en continu les revenus, en plus d’offrir un service à valeur ajoutée pour le client;
• Gérer et optimiser les indicateurs de performances du département afin de mesurer en temps réel les revenus, la satisfaction client et la performance organisationnelle;
• Dresser les plans de mise en marché et analyser l’impact du prix sur la demande locative;
• Diriger, mobiliser, inspirer et encadrer l’équipe de location, et les coacher dans le développement de leur compétence en incarnant les valeurs et la culture LOGISCO;
• Concevoir, déployer et améliorer en continu les projets en lien avec son champ de compétences;
  
• Être à l’affut des meilleurs pratiques en location/ventes afin de proposer en continu des pistes d’amélioration sur tous les aspects de l’expérience client.

VOICI CE QUE L'ON T'OFFRE

• Poste à temps plein, du lundi au vendredi midi;
• Horaire flexible et politique de télétravail;
• 4 semaines de vacances cumulées et l'ajout d'une journée de cumul de vacances par année de services jusqu'à concurrence de 5 semaines;
• REER avec contribution de l'employeur;
• Avantage Flex - 2 % à investir en REER et/ou congés mobiles;
• Assurances collectives et télémédecine;
• 3 congés mobiles;
• Congé le jour de ta fête;
• Compte santé;
• Programme d'aide aux employés et à la famille;
• Stationnement gratuit.