Partenaire d'affaires RH

Chez Life Science Nutritionals (LSN), nous plaçons votre bien-être au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes déterminés à créer des produits nutritionnels d’exception, sans compromis sur la qualité et les bienfaits pour la santé. Grâce à notre approche basée sur la science et notre esprit d’innovation, nous vous offrons une gamme unique de produits, riches en valeur nutritionnelle, qui vous aident à mener une vie saine et épanouissante.

Sous la supervision du Directeur principal des ressources humaines – Canada, le ou la partenaire d’affaires ressources humaines participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en ayant pour but le maintien d’un service des ressources humaines agile, en misant notamment sur le développement de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire.

• Soutenir les gestionnaires et leur offrir un rôle-conseil en favorisant la résolution positive et des solutions créatives et efficaces afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH, dans la gestion des dossiers d’employés, les dossiers disciplinaires et d’absentéisme.
• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés, de la convention collective et des programmes en vigueur.
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH et de gestion, afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail (LNT et Code du Travail).
• Coordonner et mettre en place des formations qui répondent aux besoins spécifiques des équipes et des gestionnaires.
• Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d’employé; Veiller à l’application des politiques et procédures internes.
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe RH.
• Analyser les besoins de formation et gérer/optimiser le budget établi pour les dépenses de formation (loi 90).
• Développer, évaluer et maintenir à jour les indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances, soutenir les décisions et anticiper les actions requises.
• S’impliquer dans le recrutement et l’intégration des employés professionnels et d’usine lorsque nécessaire;
• Prendre en charge le suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST) et d’invalidité et élaborer les stratégies en collaboration avec la directrice RH.
• Travailler en collaboration avec le poste de conseiller SST.

En échange de ta contribution, tu obtiendras

• Un environnement de travail humain et agréable
• Un salaire compétitif selon ton expérience et bonification annuelle
• Des assurances collectives complètes très avantageuses incluant télémédecine et programme d’aide aux employés
• Un programme REER-RPDB généreux
• De la formation continue et de l’accompagnement professionnel de la part de l’équipe en place
• Des défis stimulants et de la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennui
• Des activités sociales organisées par notre comité social
• Mr. Freeze l’été et café gratuits à l’année longue
• Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés