Conseiller(ère) en ressources humaines

LES PRODUITS DE VENTILATION LAMBRO (www.lambro.ca)

Lambro est une entreprise canadienne qui développe et fabrique des conduits flexibles et des accessoires durables et de qualité pour le CVAC des bâtiments résidentiels, commerciaux et institutionnels depuis plus de 30 ans.


Offre d’emploi – Conseiller(ère) en ressources humaines

Lieu de travail : 100 % en présentiel
Salaire : À discuter
Type de contrat : Remplacement de congé de maternité (1 an), avec possibilité de prolongation

RÉSUMÉ DU POSTE :

Sous la responsabilité de la direction générale, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines agit comme personne-ressource pour l’ensemble des activités RH. Il ou elle assure un rôle clé dans la gestion quotidienne des dossiers liés à l’administration, la dotation, la santé et sécurité, les relations de travail et le soutien aux gestionnaires et employés, tout en contribuant à maintenir un environnement de travail sain, humain et collaboratif.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Assurer la gestion administrative courante des ressources humaines, incluant la mise à jour des dossiers des employés, le traitement des adhésions, modifications et résiliations aux régimes d’assurance collective, traitement des absences, etc.
• Prendre en charge le cycle complet de dotation : affichage de poste, tri des candidatures, entrevues téléphoniques et en personne, prise de références, confirmation d’embauche, accueil et intégration des nouveaux employés.
• Gérer les dossiers d’accidents de travail (CNESST), d’invalidité, les enquêtes d’incidents et les retours progressifs, en collaboration avec la mutuelle de prévention.
• Participer aux comités internes, notamment le comité de santé et sécurité au travail et le comité de relations de travail.
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, ainsi que dans la gestion des relations de travail.
• Offrir un soutien aux gestionnaires dans la mise en place de mesures disciplinaires, la tenue d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles.
• Fournir un accompagnement aux employés pour toute question liée aux ressources humaines, en assurant un service humain, accessible et professionnel.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum 2 ans d’expérience en RH, idéalement en milieu syndiqué.
• Solides compétences en organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit). L’anglais est un atout.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire concurrentiel, à déterminer.
• Horaire stable : lundi au vendredi, de 8h30 à 16h.
• Assurances collectives dès l’entrée en poste.
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Deux (2) semaines de vacances après 6 mois de service continu.
• Congé payé durant le temps des Fêtes.
• Ambiance conviviale : BBQ, party de Noël et autres activités sociales.