Conseiller(ère) - Recrutement & intégration

Faites rayonner notre culture. Devenez un pilier de l’expérience employé.
Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de recruteur, votre approche humaine et structurée et votre capacité à tisser des liens rapidement? Vous êtes débrouillard(e), autonome, innovateur(trice), et vous vous tenez naturellement à l’affût des tendances en ressources humaines? Vous aimez faire une réelle différence, du premier contact avec un candidat jusqu’à son intégration durable dans une équipe? Nous avons une opportunité taillée sur mesure pour vous.

Votre mission
À titre de Conseiller(ère) – Recrutement & intégration, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe RH. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle d’embauche, de la chasse de têtes à l’accueil, en passant par les validations d’antécédents et les suivis d’intégration. Vous assurerez également les suivis requis pour le renouvellement des permis de travail des employés étrangers. Votre sens de l’initiative, votre capacité à gérer le changement et à connecter avec les autres feront de vous un vecteur d’impact dans notre organisation.

Vos responsabilités

Détecter les talents

• Mener des activités de chasse de têtes proactive (LinkedIn, réseaux, références, etc.) pour combler les besoins en main-d’œuvre spécialisée.
• Rédiger, afficher et gérer les offres d’emploi sur diverses plateformes.
• Effectuer le tri des candidatures, les pré-entrevues téléphoniques et organiser les entrevues.

Mener les entrevues

• Animer les entrevues de sélection.
• Documenter les processus d’évaluation et de sélection de manière rigoureuse.

Sécuriser le processus d’embauche

• Effectuer les vérifications d'antécédents judiciaires et d’emploi.
• Préparer les offres d’embauche et assurer l’ouverture des dossiers d’employés.

Accueillir avec soin

• Planifier et coordonner les accueils des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires et les formateurs internes.
• S’assurer que chaque nouvelle recrue bénéficie d’une expérience d’intégration positive, fluide et engageante.

Soutenir la rétention

• Effectuer les suivis d’intégration à 1 mois et à la fin de la période de probation.
• Identifier les irritants ou pistes d’amélioration à partir des feedbacks reçus.
• Participer activement à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration.

Gérer les suivis liés aux permis de travail

• Assurer le suivi des échéances et le renouvellement des permis de travail pour les employés étrangers.
• Collaborer avec les partenaires externes pour garantir la conformité des dossiers.
• Dans certains cas, déposer les demandes de renouvellement; dans d'autres, assurer la coordination avec les intervenants externes.
• Maintenir à jour les documents liés à l’immigration et au statut légal des travailleurs.