Adjoint(e) de direction et RH

Construction LDM est à la recherche d’un(e) adjoint(e) de direction/RH qui désire faire partie de notre belle famille et participer à l'expansion de l’entreprise. Si tu te joins à nous, tu feras partie d’une équipe jeune, dynamique et dévouée dont les membres travaillent ensemble pour fournir à notre clientèle d’excellents produits, conseils et services. À titre de membre de l’équipe, tu seras appelé à fournir un rendement d’une qualité exceptionnelle qui dépasse les attentes de notre clientèle.

Une carrière chez Construction LDM c’est:

• Une grande liberté d’action et des défis stimulants;

• Un environnement de travail jeune et dynamique avec une ambiance familiale;

• Une entreprise en pleine croissance qui valorise l’ouverture d’esprit et la participation de tous à la vie de l’entreprise;

• Des activités corporatives

• Un salaire compétitif;

• La possibilité de faire du télétravail.

LES RESPONSABILITÉS

Support à la direction et aux projets

• Développer de la documentation pour aider à la standardisation et à la formation sur les procédés internes (procédures, politiques, instructions de travail, etc.)

• Rédiger des appels d’offre, des contrats et tout autre document nécessaire

• Communiquer avec les clients et les fournisseurs par rapport aux projets

• Répondre au téléphone et acheminer les besoins aux personnes pertinentes dans l’entreprise

• Aider à la gestion et à la coordination du calendrier et des courriels de gestion

• Rédiger des communications internes et externes

• Effectuer des tâches administratives (courrier, scan de documents et autres au besoin)

Ressources humaines

• Planifier, organiser, diriger et contrôler le processus de dotation dans son entièreté;

• Participer activement à l'organisation d'activités sociales et de reconnaissances;

• Élaborer et implanter des pratiques de recrutement proactives et efficaces;

• Développer et entretenir des bassins de candidats potentiels en ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans notre industrie;

• Contribuer à implanter différentes initiatives visant à faire évoluer l’expérience employé.

• Monter et tenir à jour les dossiers d’employés

• Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés

Les tâches peuvent être amenées à évoluer car ce poste, tout comme nos projets, sont en construction!

Compétences recherchées :

• Capacité à traiter avec tact et respect les gens et agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels.

• Excellentes compétences interpersonnelles et fortes capacités de communication

• Un service client axé sur le besoin des clients (internes/externes);

• Esprit d’équipe, doit aimer établir des relations et renforcer les relations avec les employés à tous les niveaux;

• Flexibilité et dynamisme;

• Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;

• Avoir un esprit créatif et une très bonne maîtrise des divers réseaux sociaux;

Exigences

• D.E.C. en administration, ressources humaines ou expérience équivalente;

• Maîtrise de la suite office, Google Drive

• Bonne connaissance et maîtrise d’Excel

• Expérience en recrutement et en gestion de dossier RH (Atout)

• Connaissance du système de paie CCQ (Atout)