Benefits
Cafeteria
Grande cafétéria nouvellement construite offrant le choix de 2 menus chauds par jour du lundi au jeudi ainsi que des collations fraiches lors des pauses. Des machines distributrices avec repas à réchauffer sont disponibles la nuit également.
Coffee
Café moulu frais livré presque tous les jours pour alimenter les diverses machines distributrices des usines et des bureaux ainsi que la cafétéria
Commitment to work-life balance
Horaire de travail flexible permettant, entre autres, une journée de congé par semaine pour le quart de soir ainsi qu'une demie-journée de congé pour le quart de jour. Semaine se terminant le vendredi à 16 h pour les employés de bureau.
Employee assistance program
Flexible hours
L'entreprise offre à ses employés un horaire flexible combinant des plages de présence fixes et des périodes plus flexibles.
Insurance
Plusieurs avantages sociaux dont un plan d'assurances collectives. Milieu de travail sain et sécuritaire situé à Rivière-du-Loup, une ville dynamique dans la très belle région du Bas-Saint-Laurent.
Description
Chez Lepage, nous croyons que la force de notre organisation repose sur la maîtrise des connaissances et des compétences de nos équipes. Nous sommes engagés à bâtir un environnement où l’apprentissage continu et l’innovation pédagogique sont au cœur de notre culture.
En tant que leader stratégique de la formation, vous serez responsable de concevoir, déployer et piloter un écosystème complet de développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Votre rôle sera de transformer notre vision en actions concrètes pour soutenir la croissance et la performance.
Au quotidien, vous aurez à :
- Élaborer la stratégie globale de formation et de la gestion du savoir alignée sur les objectifs d’affaires;
- Mettre en place un écosystème d’apprentissage adapté à deux réalités;
a) Postes de bureau : parcours numériques, modules e-learning, classes virtuelles, micro-apprentissages;
b) Postes en usine : formations pratiques sur le terrain, outils mobiles, affichage visuel, tutoriels interactifs;
- Superviser la conception pédagogique des programmes (présentiel, virtuel, hybride);
- Définir et suivre les indicateurs de performance liés au développement des compétences;
- Conseiller la direction sur les tendances en pédagogie et en développement organisationnel;
- Encadrer une équipe dédiée à la formation et assurer la gestion des budgets.
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Work environment
Requested skills
- Expérience senior (10 ans+) en formation, développement organisationnel ou pédagogie;
- Expertise en andragogie et en conception de programmes innovants;
- Maîtrise des outils numériques de formation (Microsoft 365, LMS, etc.);
- Leadership reconnu, capacité à influencer et mobiliser;
- Excellentes compétences en communication et en gestion du changement;
- Sensibilité aux réalités manufacturières et administratives pour concevoir des parcours différenciés.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
10+ years
Written languages
Fr : Advanced
En : Beginner
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Beginner
