Conseiller, ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité (mandat temporaire d'une durée de 12 à 14 mois), notre équipe des ressources humaines cherche à accueillir un.e :

Quel est notre engagement?

Tu trouveras chez Langlois :

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;
• Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;
• Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;
• Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;
• Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;
• Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;
• L’accès à des produits menstruels gratuits sur les lieux du travail;
• Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attente chez le médecin;
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;
• Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;
• Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être;
• Des bureaux actifs munis d’une table ajustable et d’un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!

Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!

Et ton rôle dans tout ça?

Voici ton apport à l'équipe :

• Exercer un rôle-conseil auprès des clients internes et les accompagner d’un point de vue RH dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires, répondre à leurs questions au quotidien, etc.;
• Mettre à jour les indicateurs de performance RH de façon mensuelle, élaborer les rapports et analyser les résultats à partir des outils en place;
• Participer au processus de recrutement des équipes administratives et de soutien selon les besoins (développement et mise à jour des outils de recrutement, présélection des candidatures et entrevues téléphoniques, entrevues en personne, prises de références, mise à jour de la base de données de candidatures);
• Préparer et coordonner l’accueil intégration de nouveaux employés et effectuer les suivis requis lors de départs;
• Assurer la gestion du Programme d’accès à l’égalité en emploi et contribuer aux différentes initiatives EDI;
• Administrer le SIGRH (BambooHR) et collaborer à son optimisation et à l’exactitude de l’information s’y trouvant, émettre des rapports lorsque requis;
• Veiller à l’application des programmes, politiques et processus annuels en matière de gestion des ressources humaines auprès de tes clients internes ainsi qu’auprès des membres du cabinet;
• Participer à l’organisation de différents événements et réunions (comités divers, entrevues, rencontres internes et activités pour le personnel, etc.);
• Prendre part à différents projets porteurs du cabinet, dont la révision ou mise en place de nouveaux programmes ou politiques;
• Effectuer toute autre tâche qui peut contribuer au bon fonctionnement du service sur une base quotidienne.