Vice‑président(e) aux opérations

La Fromagerie Bergeron

3837, route Marie-Victorin,, Saint-Antoine-de-Tilly,QC

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Benefits

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Insurance

Télémédecine

Life insurance

Long-term disability insurance

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Telework

Travel Assistance

Vision care insurance

Description

NOUS sommes Bergeron!

Une équipe humaine et efficace qui travaille dans le plaisir, c’est ce que NOUS t’offrons! De par ton engagement, tu auras l'occasion de faire rayonner des produits de grande qualité dans un environnement empreint de partage et de bienveillance.

Fondée il y a plus de 35 ans à Saint-Antoine-de-Tilly, la Fromagerie Bergeron est une référence canadienne en fromages de type Gouda. La famille Bergeron perpétue son savoir-faire en créant des fromages de caractère sans lactose, comme le Louis Cyr, le Classique Fumé et le Fin Renard. Avec plus de 110 prix remportés, ses 300 employés produisent chaque jour plus de 20 variétés de fromages affinés et frais, savourés partout au Canada. La Fromagerie Bergeron fait partie du Groupe Bergeron qui regroupe la Maison d’affinage Bergeron (60 employés) et Nordfroid (entrepôt réfrigéré).NOUS sommes Bergeron!

Une équipe humaine et efficace qui travaille dans le plaisir, c’est ce que NOUS t’offrons! De par ton engagement, tu auras l'occasion de faire rayonner des produits de grande qualité dans un environnement empreint de partage et de bienveillance.

Fondée il y a plus de 35 ans à Saint-Antoine-de-Tilly, la Fromagerie Bergeron est une référence canadienne en fromages de type Gouda. La famille Bergeron perpétue son savoir-faire en créant des fromages de caractère sans lactose, comme le Louis Cyr, le Classique Fumé et le Fin Renard. Avec plus de 110 prix remportés, ses 300 employés produisent chaque jour plus de 20 variétés de fromages affinés et frais, savourés partout au Canada. La Fromagerie Bergeron fait partie du Groupe Bergeron qui regroupe la Maison d’affinage Bergeron (60 employés) et Nordfroid (entrepôt réfrigéré).
Résumé du poste
Le/la Vice‑président(e) aux opérations est responsable de la vision et performance opérationnelle globale des trois entreprises composant le Groupe Bergeron. (Fromagerie Bergeron, Maison d’affinage Bergeron, Nordfroid)
En tant que membre essentiel du comité de gestion, il/elle assure la croissance durable, l’optimisation des procédés de transformation, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, et l’excellence opérationnelle.
Ce poste est stratégique, impliquant direction, transformation, innovation, gestion multisite et alignement des équipes sur les objectifs corporatifs et du plan stratégique.
Responsabilités principales Leadership et stratégie

Développer et mettre en œuvre une stratégie opérationnelle intégrée pour les trois entreprises;
Participer activement à la réalisation de la planification stratégique du groupe et conseiller la directrice générale sur les enjeux et opportunités;
Assurer un leadership mobilisateur favorisant une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue;
Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) des opérations.

Gestion des opérations des trois entreprises

Superviser l’ensemble des activités de 7 directions différentes : production fromagère, opérations d’usines, distribution et logistique, ingénierie et maintenance, qualité et recherche et développement.
Harmoniser les pratiques et standards opérationnels entre les trois entités du Groupe.
Assurer la conformité réglementaire (MAPAQ, ACIA, normes alimentaires et sanitaires).
S’assurer que les équipes respectent les budgets de leurs directions, les projections de capacité, les inventaires et les prévisions de production.

Optimisation, efficacité et innovation

Promouvoir et supporter les projets d’optimisation (lean manufacturing, automatisation, investissements technologiques);
Moderniser les infrastructures et recommander des investissements stratégiques;
Assurer l’efficience des flux de production, la gestion des rendements fromagers et la réduction des pertes;
Développer et soutenir l’innovation de produits ou procédés;
Être en mesure d’analyser des projets et de formuler des recommandations à la haute direction sur la faisabilité/rentabilité des projets.

Gestion des ressources humaines et collaboration interfonctionnelle

Supporter et encadrer les directeurs de chacun des départements sous sa supervision;
Contribuer activement au développement des talents de ses équipes;
Favoriser une culture forte en matière de santé et sécurité au travail et de normes de sécurité alimentaires;
Assurer la communication et la cohérence entre les équipes des trois entreprises du Groupe Bergeron;
Être un coach/mentor bienveillant pour les équipes;
Favoriser les bonnes communications dans un contexte syndiqué.

Profil recherché Compétences techniques

Expérience significative (10-15 ans) en opérations manufacturières, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou laitier;
Expertise en gestion multisite;
Expérience en gestion en milieu syndiqué;
Connaissance des normes de sécurité alimentaire (HACCP) et de santé et sécurité au travail;
Connaissance des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen);
Capacité à synthétiser et verbaliser l’information détaillée, multiple et complexe;
Niveau d’anglais intermédiaire (oral et écrit) afin d’être en mesure de communiquer avec nos partenaires internationaux;
Capacité avérée à gérer des investissements, budgets et projets d’envergure.

Compétences de leadership

Vision stratégique et sens aigu des affaires;
Leadership mobilisateur et capacité à influencer les équipes et partenaires;
Solides aptitudes en gestion du changement;
Excellentes compétences en communication et en prise de décision collaborative.

Formation

Baccalauréat en génie, gestion des opérations, agroalimentaire ou domaine connexe;
MBA ou formation supérieure : un atout

Conditions particulières du poste

Déplacements réguliers entre les trois sites d’entreprise. (Situés sur la Rive-Sud de la ville de Québec);
Disponibilité pour gérer les enjeux ou urgences opérationnelles;
Possibilité de faire jusqu’à deux journées de télétravail par semaine;
Rémunération concurrentielle et gamme d’avantages sociaux offerte.

Indicateurs de performance (KPI) clés

Amélioration des rendements et réduction des coûts de production;
Taux d’efficacité opérationnelle;
Résultats financiers des trois entités (marges, coûts, productivité);
Respect des normes de qualité et d’innocuité;
Engagement et rétention des équipes;
Réussite des projets stratégiques d’investissement et d’innovation.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 3 avril 2026:

Seules les candidatures retenues seront contactées.