Partenaire RH

Description du poste :

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme point de contact quotidien pour les employés et les gestionnaires. Elle prend en charge les activités RH opérationnelles, contribue à maintenir un climat de travail sain et soutient la mise en œuvre des programmes et outils RH à travers l’organisation.

Elle veille à offrir un service-conseil de proximité, favorise la mobilisation du personnel et participe activement à l’évolution des pratiques RH en lien avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

Principales responsabilités :

Soutien opérationnel et gestion quotidienne

• Agir comme référence RH terrain, tant pour les employés que pour les gestionnaires.

• Offrir un accompagnement de proximité, favorisant une approche humaine et cohérente.

• Interpréter et appliquer les politiques internes, normes du travail et bonnes pratiques.

• Détecter et adresser proactivement les enjeux liés au climat de travail, à la communication et à la mobilisation.

• Participer activement à la diffusion et à l’amélioration des programmes RH à travers l’organisation.

Dotation et intégration

• Au besoin, accompagner le spécialiste en acquisition de talents sur l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l’intégration des nouveaux employés.

• Collaborer à la mise en place de stratégies d’attraction et de rétention adaptées aux réalités du terrain.

Mobilisation, communication et culture

• Assurer la cohérence des initiatives internes avec les politiques, la culture et les valeurs de l’entreprise.

• Être un vecteur de communication positive et bidirectionnelle entre les équipes.

• Contribuer activement à la mise en valeur de la marque employeur.

Outils RH

• Maintenir l’exactitude et la mise à jour des données dans le logiciel FOLKS RH.

• Former et accompagner les employés et gestionnaires dans l’utilisation du système.

• Préparer et analyser différents rapports RH (taux de roulement, absences, indicateurs RH, etc.) et formuler des recommandations concrètes.

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;

• 3 à 7 ans d’expérience pertinente en gestion opérationnelle des RH ;

• Bonne connaissance du droit du travail québécois et des meilleures pratiques RH ;

• Maîtrise des outils informatiques (MS365, Folks RH, suite Office, etc.) ;

• Excellentes habiletés relationnelles ;

• Grande autonomie ;

• Jugement professionnel et discrétion

Lieu de travail

Poste basé à Québec, avec déplacements ponctuels possibles à Boucherville et Saint-Augustin.

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein (40 h / semaine) ;

• Salaire entre 65 000 $ et 90 000 $ selon l’expérience ;

• Assurances collectives, REER collectif, assurance vie et invalidité longue durée* ;

• Banque de congés personnels et congés fériés ;

• Compensation financière pour vêtements ou équipements de travail ;

• Stationnement gratuit ;

• Participation au club social et à diverses activités pour les employés.
  (*Admissibles après la période de probation)