Conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (SST) et ressources humaines
LE POSTE :
Relevant du ou de la gestionnaire des ressources humaines et en étroite collaboration avec la direction de l’usine, la personne titulaire du poste coordonne les activités de prévention en santé, en sécurité et en environnement d’Ivys, à notre usine de Blainville comme lors des interventions de nos techniciens de service chez les clients. Elle assure également le soutien opérationnel aux ressources humaines pour l’ensemble du personnel de production et de bureau. Le temps se répartit à environ 80 % en santé, sécurité et environnement, et 20 % en ressources humaines.
Lieu de travail : Blainville (Québec), à l’usine et aux bureaux, avec quelques déplacements par année chez nos clients
RESPONSABILITÉS :
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Volet santé, sécurité et environnement (environ 80 %)
À l’usine et aux bureaux de Blainville :
- Programme de prévention : Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour le programme de prévention de l’établissement, notamment l’identification et l’analyse des risques (y compris les risques psychosociaux liés au travail), les mesures de prévention et de contrôle, l’échéancier de réalisation et le suivi.
- Collaboration avec le RSS : Travailler en étroite collaboration avec la personne représentante en santé et en sécurité (RSS) pour traiter les situations dangereuses et les préoccupations soulevées par le personnel, et mettre en place des solutions.
- Inspections et audits : Planifier et réaliser des inspections périodiques de l’usine, des postes de travail, des aires d’entreposage et des équipements (ponts roulants, chariots élévateurs, équipements sous pression, outillage), et faire le suivi des correctifs.
- Dossiers CNESST : Déclarer les lésions professionnelles à la CNESST (Avis de l’employeur et demande de remboursement), gérer l’assignation temporaire et le retour au travail, et assurer le suivi médico-administratif des dossiers. Préparer, en collaboration avec la gestion des ressources humaines, les demandes de partage d’imputation et les contestations, au besoin.
- Déclaration et enquêtes : Tenir le registre des accidents, incidents et premiers secours. Former les gestionnaires et le personnel à déclarer rapidement tout événement, y compris les quasi-accidents. Mener ou coordonner les enquêtes et analyses d’accidents et faire le suivi des mesures correctives.
- Indicateurs SST : Compiler les statistiques SST (fréquence, gravité, jours perdus, coûts imputés) et en tirer des analyses et des recommandations.
- SIMDUT et EPI : Tenir à jour l’inventaire des produits dangereux et les fiches de données de sécurité (FDS) selon le SIMDUT 2015. S’assurer que les équipements de protection individuelle (EPI) sont adaptés aux risques, disponibles, entretenus et bien portés.
- Comité de santé et de sécurité : Coanimer les rencontres du comité de santé et de sécurité (CSS), en assurer le secrétariat (ordres du jour, comptes rendus) et faire le suivi des plans d’action.
- Cadenassage et travaux à risque : Tenir à jour les fiches de cadenassage des équipements et les procédures de travail sécuritaire (travail à chaud, travail en hauteur, espaces clos), et vérifier leur application.
- Mesures d’urgence : Tenir à jour le plan des mesures d’urgence, organiser les exercices d’évacuation et s’assurer que le nombre de secouristes formés est suffisant pour chaque quart de travail.
- Matières dangereuses et déversements : Gérer les matières dangereuses résiduelles de l’usine (entreposage, registre, expédition par des transporteurs et des sites autorisés), encadrer le tri des matières résiduelles et tenir à jour la procédure d’intervention en cas de déversement.
- Conformité environnementale : Faire le suivi des obligations environnementales de l’établissement (autorisations, déclarations, exigences municipales sur les rejets) et répondre aux questions environnementales des clients et des auditeurs.
- Culture de prévention : Promouvoir la prévention dans toute l’organisation par des causeries sécurité, des campagnes de sensibilisation et la reconnaissance des bons comportements.
- Sur les sites de nos clients.
- Exigences SST des clients : Analyser les exigences SST, les formations d’accueil et les protocoles de sécurité transmis par les clients avant le déploiement de nos techniciens de service. Tenir à jour les dossiers de l’entreprise et des techniciens dans les plateformes de préqualification des sous-traitants (ex. : ISNetworld, Avetta, ComplyWorks, Cognibox) et dans les portails des clients.
- Analyse de risques sur le terrain : Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils d’analyse de risques avant travaux (analyse sécuritaire de tâche [AST], Field Level Risk Assessment [FLRA]) adaptés aux interventions sur nos systèmes de purification de gaz.
- Coordination avec les clients : Agir comme interlocuteur SST auprès des responsables SST des clients (et du maître d’œuvre lorsqu’il s’agit d’un chantier de construction) pour harmoniser les procédures de cadenassage de groupe et de contrôle des énergies (pression, gaz, électricité), les permis de travail à chaud, l’entrée en espace clos et les travaux en zones classées dangereuses (atmosphères explosives).
- Arrêts planifiés et urgences : Participer à la planification SST des arrêts de maintenance et des interventions d’urgence chez les clients, notamment les formations exigées, les permis, les EPI et les détecteurs de gaz requis (méthane, hydrogène, HS, oxygène).
- Enquêtes sur les sites clients : Mener ou coordonner, avec le client, les enquêtes et analyses d’accidents, d’incidents ou de situations dangereuses survenus sur ses installations, et faire le suivi des mesures correctives.
Volet ressources humaines (environ 20%)
- Accueil et intégration : Planifier et animer l’accueil des nouveaux employés, dont le volet SST (règles de sécurité, risques du poste, mesures d’urgence). S’assurer que les formations obligatoires sont suivies avant l’affectation au poste (ex. : chariot élévateur, pont roulant, SIMDUT, cadenassage).
- Formation et compétences : Tenir à jour la matrice des compétences et le registre des formations. Planifier le renouvellement des cartes, attestations et certifications obligatoires. Contribuer au plan de développement des compétences et, s’il y a lieu, à la déclaration annuelle prévue par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1 %).
Prévention du harcèlement : Participer à l’application de la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, notamment pour la formation et la sensibilisation du personnel.
