Coordonnateur(trice) en Ressources Humaines

Pourquoi choisir Interbois ?

Chez Interbois, on façonne plus que du bois : on façonne l’avenir. Notre entreprise, solidement ancrée dans la région, est reconnue pour son expertise, son esprit d’équipe et son engagement envers ses employés. Ici, votre rôle en ressources humaines aura un impact concret sur le quotidien de nos équipes et la réussite de l’entreprise.

Votre mission

Sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, vous serez le point central pour la paie, les dossiers employés, les avantages sociaux et le suivi administratif RH. Votre rigueur, votre sens du service et votre organisation permettront d’offrir à nos employés une expérience RH fluide et professionnelle.

Vos responsabilités clés

Gestion de la paie et dossiers employés

• Préparer et traiter les dossiers d’embauche (documents fiscaux, identification, coordonnées bancaires, etc.).
• Saisir, valider et produire la paie toutes les deux semaines via Excel et la plateforme Algo.
• Effectuer les ajustements salariaux et mettre à jour les dossiers employés dans nos systèmes (Interconnect, Prextra, Algo).
• Gérer les documents annuels (T4, relevés fiscaux, déclarations).
• Assurer un service rapide et précis aux employés pour toutes leurs questions sur la paie et RH.

Assurances collectives et régimes de retraite

• Gérer les adhésions, modifications et arrêts d’assurance.
• Assurer le suivi des arrérages et accompagner les employés dans leurs réclamations.
• Gérer les régimes de retraite (RRS) et les modifications annuelles.

SST et CNESST

• Déclarer et suivre les dossiers d’accidents de travail.
• Produire les documents et rapports pour la CNESST et Prévibois.
• Participer au comité SST et rédiger les comptes rendus.

Collaboration et soutien RH

• Collaborer au montage de divers documents RH.
• Maintenir des registres RH précis et conformes aux lois.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements RH, finances et opérations.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.