Directeur(trice) gestion de la mobilité

En tant que Directeur(trice) de service, vous rejoindrez un environnement stimulant où l’expertise technique s’allie à une approche humaine et où votre leadership contribuera directement à établir la vision et le futur d’IGF axiom.

Vous aurez comme principal mandat d’assurer la gestion du service, en participant à l’élaboration de la vision et le développement du service, en déterminant les objectifs stratégiques et opérationnels et en assurant la mise en œuvre du plan stratégique. Vous serez également appelé à gérer des projets majeurs en gestion de la mobilité et prendre en charge le développement et la supervision de l’équipe.

Description des tâches

Vous serez, entre autres, appeler à réaliser les tâches suivantes :

Développement du département et du portefeuille de projets

• Participer à la planification stratégique et la mise en œuvre du plan d’action
• Développer la vision de développement du service de Gestion de la mobilité, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise
• Structurer et organiser les opérations du service
• Collaborer aux analyses de faisabilités des projets, négocier les ententes avec les partenaires et les clients
• Assurer la préparation des budgets du service, leur suivi et leur respect

Charge de projets

• Assurer la gestion administrative rigoureuse des projets et en assumer la responsabilité (facturation, recouvrement, gestion contractuelle, etc.)
• S’assurer de la qualité des livrables et du respect des échéanciers
• Participer à la préparation d’offres de services et de plans de travail
• Participer à la préparation de plans et devis pour des projets de conception
• Assurer le support technique durant la réalisation des travaux
• Établir et entretenir des contacts avec les clients et assurer leur satisfaction
• Coordonner l’ensemble des activités requises et superviser l’équipe de conception et de surveillance

Supervision des employés

• Appliquer les politiques en gestion des ressources humaines (éthique, gestion des conflits, recrutement, etc.)
• Assurer un climat harmonieux au sein de son équipe / de l’entreprise par la promotion des valeurs de l’entreprise au quotidien
• Participer à l’embauche et à l’intégration de nouveaux employés
• Apporter un soutien à son équipe dans le but de la rendre plus autonome
• Mettre en place les conditions gagnantes pour optimiser la mobilisation de l’équipe