Relevant du gérant de la succursale, le titulaire du poste planifie, organise et contrôle les opérations en atelier. Il s’assure de la réalisation des mandats de son département selon le niveau de qualité requis dans les délais prévus. Il vise l’atteinte d’objectifs et est responsable de la saine gestion de son département en s’assurant de conserver le flux de production selon la planification prévue. Il doit motiver, coacher et encadrer le personnel afin d’assurer un maximum de transfert de connaissances. De plus, il participe à l’amélioration continue des processus de production et applique les règlements concernant la santé et la sécurité au travail pour lui et pour les autres.
Voici les tâches sommaires que le candidat aura à effectuer:
- Planifier, organiser, diriger et participer aux activités de l'atelier (soudure, usinage, cylindre, etc.)
- Superviser les ressources afin de maximiser la productivité et ainsi atteindre les objectifs.
- Agir à titre de leader, motiver, coacher et encadrer le personnel.
- Gérer le flux de travail, planifier l'horaire, attribuer les tâches en fonction des priorités et des habiletés du personnel.
- Ouvrir, suivre, approuver et fermer les bons de travail.
- Fournir aux travailleurs l'encadrement et la formation nécessaire.
- S'assurer que les demandes des clients sont effectuées avec un haut niveau de qualité et selon les standards de Hydromec.
- Gérer globalement les activités de l'atelier (soudure, usinage, cylindre, etc.) de Chicoutimi.
- Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
- Horaire : Temps plein, du lundi 7h00 au vendredi 12h00.
- Avantages sociaux :
- REER collectif avec contribution de l’employeur.
- Assurances collectives (santé, dentaire, invalidité, vie) avec une contribution de l’employeur à 60 %.
- Accès à la télémédecine pour consultations médicales en ligne.
- Primes et reconnaissance :
- Prime de 1 000 $ après 12 mois de service continu.
- Reconnaissance des années de services
- Développement professionnel :
- Formations et opportunités de développement des compétences.
- Bien-être et environnement de travail :
- Milieu de travail sécuritaire, ergonomique et accueillant.
- Activités sociales et événements réguliers pour renforcer l’esprit d’équipe.
- Allocation mieux-être de 200$ par année
- Vêtements et bottes fournis
