Ingénieur(e) forestier(ère) IV

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• Québec (2625 Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Montréal (8181 Esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
• Gatineau (200, rue Jean-Proulx, Gatineau, J8Z 3E5)

• Soutenir l’implantation et l’application des activités liées à la maîtrise de la végétation au sein de la direction et des unités territoriales.
• Élaborer les orientations et les encadrements relatifs à la maîtrise de la végétation.
• Prioriser ou participer à la priorisation des programmes liés à la maîtrise de la végétation et destinés à assurer la sécurité, la fiabilité, la disponibilité et la pérennité du réseau de distribution.
• Planifier, coordonner, intégrer, réaliser ou assurer le suivi des études et/ou des projets-pilotes dans le domaine de la végétation.
• Élaborer et réaliser des modèles d’analyse.
• Poser des actes professionnels et représenter l’entreprise dans son domaine d’expertise.
• Soutenir l’élaboration des programmes, des cours de formation, des outils d’évaluation, de diffusion et d’apprentissage.
• Intégrer les orientations issues d’autres domaines à l’activité végétation.
• Participer à l’identification des problèmes ou des solutions nécessitant des efforts de recherche et de développement et assurer le contrôle et le suivi des projets qui en découlent.
• Fournir l’expertise et le soutien technique de pointe dans son domaine d’activités.
• Élaborer et réaliser des audits techniques de l’activité végétation.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en génie forestier.
• Posséder un minimum de 3 ans à moins de 6 ans d'expérience en projets d’innovation ou d’expertise dans les domaines de la végétation, de la foresterie urbaine ou de l’arboriculture.
• Être membre de l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec (O.I.F.Q.).

• Avoir une très bonne connaissance de l’élaboration de dossiers argumentaires et de rapports techniques.
• Avoir une très bonne connaissance de l’établissement des orientations basées sur l’interprétation et l’analyse de données.
• Avoir une très bonne capacité à utiliser de nouveaux outils informatiques et de géomatique.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Vision stratégique
  • Langage et communication
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
La personne retenue pourrait être appelée à voyager et découcher sur tout le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.