Conseiller(ère) Intégration Environnementale

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction de lieu de résidence de la personne sélectionnée:

• Montréal (800, boul. de Maisonneuve Est, Montréal, QC, H2L 4M8)
• Trois-Rivières (505, rue des Forges, Trois-Rivières, QC, G9A 6H1)
• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Baie-Comeau (135, boul. Comeau, QC, G4Z 3A8)
• Blainville (1000, Michèle-Bohec, Blainville, QC, J7C 5L6)
• Rouyn (1045, rue Saguenay, Rouyn-Noranda, QC, J9X7B7)
• Saint-Bruno-de-Montarville (650, boul. Clairevue O., Saint-Bruno-de-Montarville, QC, J3V 6B4)
• Chicoutimi (1400, rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K1A3)

Contribue à assurer un soutien de proximité aux unités d'affaires et à mettre en œuvre les priorités d’action et de renforcement pour assurer la gestion des risques en matière d'environnement au sein de l'organisation. Assure l'intégration et l'opérationnalisation de la stratégie SSE en tenant compte des meilleures pratiques et des exigences réglementaires dans les processus et activités opérationnelles des partenaires. Plus particulièrement, ceci se traduit pour son domaine d'activités par:

• Fournir aux gestionnaires de l'entreprise, le soutien de proximité et les conseils pour favoriser la prise en charge des risques opérationnels et déployer les programmes et les nouvelles pratiques en environnement auprès des unités desservies.
• Assurer l'intégration des risques, des exigences réglementaires et des enjeux en matière d'environnement dans les activités des unités d'affaires desservies.
• Évaluer les impacts de changements (technique, réglementaire, technologique) sur les activités opérationnelles des directions desservies, concevoir et assurer l'opérationnalisation de la prise en charge auprès de la fonction et des unités d'affaires.
• Soutenir les partenaires dans l'exercice de planification annuelle SSE et évaluer la performance opérationnelle des unités d'affaires desservies par la mise en place et le suivi d'indicateurs.
• Réaliser des diagnostics, des analyses, des évaluations, intégrer les travaux des diverses unités de la direction et proposer des actions et solutions dans son domaine d'activités.
• Développer et mettre en œuvre des outils et des encadrements méthodologiques pertinents aux unités d'affaires desservies.
• Participer à l'identification des besoins de développement des compétences en environnement et dispenser des sessions de formation et d'information reliées au domaine d'activités.
• Assurer l'intégration des risques environnementaux au sein des démarches de gestion de l'actif des unités d'affaires.
• Coordonner et animer des réseaux de collaboration au sein de la fonction.
• Prioriser et assigner les demandes clients selon la nature de la demande.
• Assurer l'évolution des processus et des pratiques en matière d'évaluation environnementale (applicable aux conseillers en soutien au processus d'évaluation environnementale).

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en environnement ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en soutien aux projets majeurs (volet projets de construction) et en projets d’exploitation (volet opérations et maintenance).

• Avoir une très bonne connaissance en gestion de projets.
• Avoir une bonne connaissance en évaluation environnementale.
• Avoir une bonne connaissance des lois environnementales, en particulier la loi sur la qualité de l'environnement.
• Avoir une bonne connaissance des unités d’affaires et de leurs réalités opérationnelles.
• Avoir une bonne connaissance des moyens d’opérationnaliser des dossiers complexes.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

Gestionnaire: Harman est un gestionnaire engagé et dynamique qui a cœur le rôle clé de l’environnement chez Hydro-Québec.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.