Superviseur réception hôtel

Plus qu'un milieu de travail, l'Hôtel et Suites Le Dauphin Drummondville est comme une deuxième famille.
Contribuez activement à rendre le séjour de nos invités mémorable.
Rejoignez une équipe dynamique et passionnée!

Nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour intégrer les fonctions de « Superviseur.e à la réception ».

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein 40 heures par semaine principalement de soir du mardi au samedi.

En tant que « Superviseur.e à la réception »., vous serez appelé à effectuer les tâches suivantes :

• Soutenir, superviser, motiver et guider l’équipe de la réception dans tous les processus d’interaction avec nos invités;
• Participer à la formation de l’équipe de la réception et assurer un suivi quotidien de l’évolution des apprentissages;
• S’assurer que l’équipe de la réception ait les outils nécessaires au bon fonctionnement des opérations;
• Planifier les besoins de main-d’œuvre quotidien dans une optique de contrôle des coûts de main-d’œuvre conformément aux dispositions de l’entreprise ;
• Développer et maintenir des relations de travail franches et un climat stimulant tant avec son personnel que celui des autres services;
• Effectuer le suivi des opérations quotidiennes de la réception;
• Responsable de faire respecter les standards et les politiques de l’hôtel pour offrir un service qui dépasse les attentes de nos clients et véhiculer cette qualité de service à l’ensemble de son équipe;
• En charge de la satisfaction de la clientèle et de la gestion des plaintes;
• Exécuter toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction.

Avantages:

• Uniformes fournis;
• Période de repas de 30 minutes rémunérée;
• Repas à rabais sur place;
• Après 3 mois d’embauche, possibilité d’accumuler jusqu’à 5 congés conciliation travail-famille par année;
• Allocation annuelle au Plan Santé-Bien-Être;
• Vacances bonifiées;
• Prime d’ancienneté;
• Indexation annuelle des salaires en mai de chaque année;
• Rabais employé dans nos établissements;
• Après 6 mois; assurances collectives payées à 50% par l’employeur et assurance invalidité;
• Après 6 mois: REER collectif assorti d’une contribution de l’employeur au RPDB jusqu’à concurrence de 2% du salaire brut.