Responsable transformation et développement organisationnel

Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la structuration et l’amélioration des pratiques RH.

Elle contribue à clarifier, simplifier et rendre plus efficaces les processus, les outils et les façons de faire, en s’assurant qu’ils soient adaptés à la réalité opérationnelle.

Elle participe au développement des pratiques en formation et développement, à la mise en place d’indicateurs RH ainsi qu’à l’optimisation des systèmes, dans une perspective d’amélioration continue.

Elle agit comme un levier pour soutenir les gestionnaires et l’équipe RH dans l’évolution des pratiques et l’implantation des initiatives.

La personne titulaire du poste sera appelée

• Structurer et améliorer les processus RH;
  
• Mettre en place des façons de faire claires et cohérentes;
  
• Développer l’approche en formation et développement;
  
• Définir et suivre des indicateurs RH utiles;
  
• Optimiser les outils et simplifier certaines pratiques;
  
• Soutenir l’implantation de projets RH.
  

• Structurer le processus d’accueil et d’intégration;
  
• Développer une stratégie de formation adaptée à la réalité de l’organisation;
  
• Mettre en place des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision;
  
• Participer à l’implantation et à l’optimisation des outils RH;
  
• Simplifier et améliorer les pratiques existantes.
  

Une opportunité de contribuer concrètement à l’évolution d’une organisation en transformation, en structurant des pratiques et en ayant un impact réel.

La personne recherchée a déjà contribué à structurer ou améliorer des façons de faire et est en mesure de passer d’une idée à une solution concrète.

Elle possède notamment :

• Un diplôme universitaire pertinent;
  
• Une expérience en RH, développement organisationnel, gestion de projet ou amélioration de processus;
  
• Une expérience significative (5 ans et plus) en structuration ou optimisation de pratiques;
  
• Une participation à des projets de structuration (processus, outils, formation, etc.);
  
• Une expérience dans un environnement en mouvement;
  
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Office 365);
  
• Une aisance avec les outils technologiques et un intérêt pour leur utilisation (AI, outils RH, etc.).
  

• Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités;
  
• Capacité à analyser, simplifier et transformer en actions concrètes;
  
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec structure;
  
• Rigueur, sens pratique et souci de la qualité;
  
• Créativité et capacité à proposer des solutions adaptées;
  
• Curiosité et intérêt pour les meilleures pratiques;
  
• Aisance à communiquer, vulgariser et influencer;
  
• Aisance relationnelle et approche bienveillante.
  

• Poste basé à Québec;
  
• Horaire de 40 heures par semaine;
  
• Présence au bureau : 3 jours / semaine;
  
• Télétravail : 2 jours / semaine;
  
• Possibilité de travailler sur un horaire de 4 jours (32 heures) selon le profil retenu.