Conseiller ressources humaines, santé sécurité

• Bénéficie d'un horaire flexible qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
• Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
• Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaître ton travail.
• Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
• Joindre une jeune équipe à l’écoute de tes idées.

RH

• Être le point de contact clé auprès des employés et des gestionnaires en ce qui a trait aux RH, à la santé et sécurité, ainsi qu’au soutien aux employés.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes d’attraction de talents pour répondre efficacement aux besoins organisationnels.
• Accueillir et intégrer les nouvelles ressources et accompagner les gestionnaires dans tout le processus.
• Conseiller et assister les gestionnaires pour les dossiers disciplinaires.
• Participer à la mise à jour des processus, des procédures et des politiques RH et SST et les déployer.
• Accompagner les gestionnaires dans l'application des normes et de l'entente collective.
• Communiquer les nouvelles, les changements et les mouvements sur l'intranet et les télévisions.
• Coordonner le développement des compétences et le transfert des connaissances pour les usines et les bureaux.
• Aider à la préparation des événements corporatifs, coordonner les activités sociales internes et les reconnaissances.
• Influencer les gestionnaires pour la fidélisation des employés et être prêt à relever tous les défis que la vie RH nous apporte !
• Faire partie d’une équipe éloignée, mais unie par l’entraide.

SST, un rôle de conseil, de gardien et de soutien

• Supporter les gestionnaires dans l’évaluation, l’application et le maintien des règles SST (programme prévention, plan d’action, cadenassage).
• Animer le Comité de santé et sécurité et suivre la réalisation du plan d'action.
• Surveiller et coordonner le renouvellement des formations obligatoires.
• Soutenir et challenger les gestionnaires lors des enquêtes et analyses des accidents.
• Assurer la gestion des événements en réalisant le suivi médical (SST et invalidités), maintenir un lien d’emploi bienveillant et accompagner les ressources lors des retours au travail.

Produire les indicateurs SST-RH et avoir une analyse critique des résultats.