Coordonnatrice

Havre l’Éclaircie, maison d'aide et d’hébergement pour les femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants, est actuellement à la recherche d’une coordonnatrice à l'intervention dynamique, engagée et reconnue pour son leadership mobilisateur.

Poste à temps plein - 35h semaine

Lundi au vendredi (8h30 à 16h30)

Deux (2) soirs par mois

Occasionnellement, elle peut être appelée à travailler une journée dans la fin de semaine

Salaire compétitif entre 34.26$ à 39.86$ selon l'expérience

Assurance collective et régime de retraite

Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité de la direction, la coordonnatrice à l'intervention est responsable de la gestion et du soutien à l'équipe d'intervention. Son rôle est de s’assurer que les services offerts répondent aux besoins des femmes et des enfants et qu’ils sont alignés avec les principes de l'intervention féministe.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales ou universitaire dans un domaine relié à l’intervention.
• Connaissance de la problématique de la violence conjugale.
• Connaissance des principes de l'approche féministe.
• Capacité à coordonner et mobiliser une équipe de travail.
• Maîtrise du français.

Compétences recherchées

• Capacité à s’adapter aux imprévus et à travailler sous pression.
• Capacité à poser des limites, à imposer des changements et à encadrer.
• Autonomie, sens de l’organisation et souci d’un climat de travail harmonieux.

Rôle et responsabilités

Supervision de l'intervention

• S’assure que les interventions sont en cohérence avec la mission et les valeurs de l’organisme.
• S’assure que les interventions sont en accord avec les principes de l'intervention féministe.
• S’assure de la qualité des interventions et des pratiques.
• Supervise l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’intervention.
• Assure un soutien aux intervenantes dans la gestion de leurs interventions (individuelle et de groupe).
• Assure un suivi hebdomadaire aux intervenantes auprès des femmes et jeunesse.
• Assure un suivi bi mensuel aux intervenantes de soutien.
• S’assure de la qualité des dossiers (notes évolutives).
• S’assure de faire circuler l’information nécessaire aux intervenantes au niveau de l’intervention en maison.

Volet formation

• Assure la formation et le suivi des apprentissages des nouvelles intervenantes.
• Assure la formation des intervenantes sur le contenu des ateliers de croissance personnelle et agit en tant que personne de référence.
• Assure la formation auprès des différents partenaires (policiers, DPJ, etc.) en collaboration avec l’agente aux sensibilisations.
• S’assure de la mise à jour du contenu des différentes formations transmises aux nouvelles intervenantes.
• Assure le développement professionnel des intervenantes par de la formation pertinente et ciblée, des conférences et des colloques.
• Demeure à l’affût de l’information sur la problématique de la violence faite aux femmes et la condition féminine.

• Développe et assure la mise à jour des outils liés à l’intervention suivant l’évolution des pratiques.
• Supervise et assure un support auprès des intervenantes dans l’élaboration de contenu d’activités offertes à la clientèle (ateliers, café rencontres, café création, etc.).
• Assure la distribution équitable des demandes de suivis auprès des intervenantes.
• Assure l’assignation des demandes d’accompagnement aux intervenantes.
• S’assure que les statistiques sont conformes et à jour en collaboration avec la responsable du dossier statistique.
• Sélectionne les stagiaires, en assure la supervision en collaboration avec les intervenantes et produit les rapports de stages demandés.
• Assure la préparation et l’animation du volet intervention des réunions d’équipe hebdomadaires.
• Évalue les commentaires soulevés par les participantes dans le cadre des ateliers.
• En collaboration avec la directrice, détermine les tâches, les attentes ainsi que les échéanciers au niveau des dossiers spécifiques des intervenantes.

• En collaboration avec la coordonnatrice aux ressources humaines, participe au processus de sélection, d’accueil et d’intégration des nouvelles employées ainsi qu’aux évaluations annuelles et de probation.
• Peut être appelée à collaborer lors de l’application de mesures disciplinaires.
• Évalue les intervenantes dans le cadre des animations de groupe, des sensibilisations et des rencontres individuelles.
• Participe aux rencontres de gestion de l’organisme.
• Participe à la rédaction partagée du rapport d’activité.
• Procède à l’évaluation de mi-séjour des femmes hébergées afin de recueillir leurs commentaires quant aux services offerts en maison.

• Maintien des relations solides avec les partenaires communautaires et participe à des actions de sensibilisation et de mobilisation féministe.
• Siège à l’occasion sur différentes tables de concertation ciblées par l’organisme.
• Agit à titre de personne ressource du CSVC (Carrefour sécurité en violence conjugale).

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature par courriel à Caroline Morin à l’adresse suivante rh@havre-eclaircie.ca au plus tard le 5 janvier 2026 9h.

Seules les candidatures retenues seront contactées.