Conseiller - Développement organisationnel

GUAY est à la recherche d’un conseiller en développement organisationnel pour soutenir l’évolution de nos pratiques de gestion et le développement de nos équipes dans un environnement opérationnel en croissance.

En collaboration avec les gestionnaires et l’équipe Talent, culture et communication, la personne titulaire du poste analysera les enjeux organisationnels, proposera des solutions adaptées aux réalités du terrain et contribuera à la mise en place d’initiatives structurantes visant à améliorer la performance des équipes et l’efficacité de l’organisation.

Ce rôle implique une présence active auprès des gestionnaires afin de transformer les besoins du terrain en outils, pratiques et initiatives concrètes

Plus précisément, tu devras :

• Analyser l’organisation du travail, les structures et les processus afin d’identifier des leviers d’amélioration de l’efficacité organisationnelle;
• Diagnostiquer les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées aux réalités opérationnelles;
• Évaluer les impacts organisationnels liés aux changements proposés;
• Accompagner les équipes de gestion lors de réorganisations, de changements de structure ou de projets de transformation;
• Concevoir et déployer des outils, programmes et initiatives en développement organisationnel;
• Animer des ateliers de réflexion ou de mobilisation visant à améliorer les pratiques de gestion et la collaboration des équipes;
• Soutenir l’implantation des initiatives organisationnelles et assurer leur suivi;
• Mesurer les résultats à l’aide d’indicateurs et recommander les ajustements nécessaires;
• Contribuer à l’évolution des pratiques en développement organisationnel au sein de l’organisation.

Profil recherché :

• Capacité à analyser les dynamiques organisationnelles et à proposer des solutions adaptées aux réalités du terrain ;
• Habileté à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et à agir comme partenaire crédible;
• Capacité à transformer des enjeux organisationnels en outils et pratiques concrètes;
• Excellentes aptitudes de communication et capacité à vulgariser les concepts organisationnels;
• Confort à évoluer dans un environnement en transformation et à gérer l’ambiguïté.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines;
• Maîtrise en développement des organisations, ou domaines connexes (un atout);
• 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellente maîtrise du français;
• Anglais parlé et écrit (un atout);
• Titre professionnel CRHA/CRIA (un atout).

Ce qui t’attend chez GUAY :

• Un salaire à la hauteur de ton talent;
• Un régime de retraite avantageux : Tu contribues à 5%, GUAY contribue à 5 %;
• Des assurances collectives, payées à 65 % par GUAY;
• Un soutien pour ton bien-être : programme d’aide aux employés, télémédecine, gestion du stress et santé mentale;
• 5 journées de maladie par année;
• 11 jours fériés et un congé payé pendant les vacances d’hiver de la construction, en plus de tes vacances annuelles;
• Cadeau de bienvenue de la Boutique GUAY;
• Café gratuit tous les jours (et du bon !);
• Stationnement gratuit à nos installations;
• Et surtout : un rôle où tu as un vrai impact, tous les jours, au sein d’une équipe soudée !

Nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue !

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