Spécialiste paie, Rémunération et Avantages sociaux

Ton quotidien dans ce rôle :

Relevant du Vice-président des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion complète de la paie, de l’administration des avantages sociaux et du maintien de l’équité salariale. Elle agit comme experte interne en matière de rémunération et joue un rôle clé dans l’amélioration continue des processus, la conformité légale et la fiabilité des données. Elle encadre également une petite équipe et collabore étroitement avec les services des finances, de la comptabilité, des ressources humaines et des opérations.

Voici ce que tu feras :

Gestion de la paie et conformité

• Encadrer et assurer le traitement complet, exact et ponctuel de la paie pour l’ensemble du personnel.
• Offrir un soutien technique et professionnel aux gestionnaires et employés pour toutes questions liées à la paie.
• Participer à la mise en œuvre des améliorations et nouvelles implantations du système de paie.

Rémunération, équité et analyses

• Assurer le suivi complet de la Loi sur l’équité salariale, incluant les réévaluations et affichages périodiques.
• Réaliser les analyses comparatives (benchmark) sur les salaires, la rémunération globale et les avantages sociaux.
• Produire les analyses de coûts et jouer un rôle d’expertise dans l’analyse approfondie des données du système de paie et de rémunération.
• Créer des outils automatisés pour optimiser la gestion et le suivi de la rémunération.

Avantages sociaux et relations fournisseurs

• Administrer les programmes d’assurance collective, de retraite et d’aide aux employés.
• Agir comme personne-ressource auprès des assureurs et fournisseurs (adhésions, modifications, cessations, renouvellements).
• Évaluer la compétitivité et la pertinence des programmes d’avantages sociaux et formuler des recommandations.
• Préparer, analyser et transmettre les rapports requis aux partenaires externes.

Encadrement et documentation

• Encadrer, former et soutenir le personnel sous sa responsabilité.
• Documenter les processus et créer la documentation de référence en lien avec la paie et la rémunération.
• Participer activement à la mise en place d’initiatives d’amélioration continue et de digitalisation des processus.

Ton profil :

• Diplôme universitaire en administration, comptabilité, ressources humaines ou discipline connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Bonne maîtrise des systèmes de paie et des logiciels de gestion RH
• Connaissance approfondie des lois et règlements fédérales applicables (équité salariale, normes du travail, fiscalité, etc.).
• Forte capacité analytique, rigueur et souci du détail.
• Leadership collaboratif et sens marqué du service client interne.
• Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, automatisations).