Benefits
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Cafeteria
Une cafétéria avec micro-ondes et réfrigérateur est à la disposition de tous les employés.
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Company supplied uniform
Les vêtements de travail sont fournis (pantalons, chemise et habit couvre-tout) pour les postes de signaleur(euse) et mécanicien(enne).
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Employee referral bonus
Le programme de référencement en place vous permet de recevoir une prime si vous soumettez le cv d'une connaissance qui reste en emploi! *conditions applicables
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Free parking
Toutes nos succursales disposent d'un stationnement gratuit réservé pour les employés.
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Insurance
Possibilité d'adhésion à l'assurance collective pour les postes de bureau permanents uniquement.
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Registered retirement savings plan
L'employeur met à la disposition des tous ses employés un régime d’épargne retraite volontaire (REER) et y contribue à chaque paie.
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Reimbursement for kilometres travelled
Chez Groupe Signalisation, nous payons ton kilométrage et ton temps à partir du bureau jusqu'au chantier!
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Reimbursement of training and development activities
Nous valorisons le perfectionnement des employés et payons les activités de formations AQTR ainsi que nécessaires à l'OIQ.
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Social activities organized by the company
Vous aimez organiser des activités et faire bouger les gens ? Vous avez la possibilité de vous joindre au comité sociale en place chez Groupe Signalisation!
Description
Nous sommes à la recherche d'un Superviseur signaleur pour notre bureau de Joliette.
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière avec plus de 35 ans d’expérience.
Tes principales responsabilités:
Accompagnement de la main d’oeuvre
- Assurer un suivi rigoureux sur les chantiers afin de garantir la conformité et la qualité des travaux effectués;
- Veiller à l’application stricte des règles de sécurité et des méthodes de travail enseignées lors des formations;
- Fournir une rétroaction constructive en continu des employés pour soutenir leur développement professionnel;
- Coordonner la gestion et la distribution du matériel et des équipements pour permettre aux employés d’effectuer leurs tâches;
- Maintenant un inventaire à jour du matériel et des équipements afin d’assurer un réapprovisionnement proactif et efficace;
- Intervenir avec agilité en situation d'urgence en déployant rapidement des solutions efficaces;
- Mener les entrevues de recrutement et assumer la décision finale lors de la sélection des nouveaux membres.
Communication
- Assurer une communication efficace avec le client et les signaleurs lors d’un imprévu;
- Assurer une communication proactive avec les différents services internes (équipe des projets; équipe de coordination; équipe de la flotte; équipe des opérations );
- Collaborer étroitement avec l’équipe de coordination afin d’optimiser la composition des équipes de travail et la logistique des véhicules;
- Orienter efficacement les employés vers les bonnes personnes-ressources et les canaux de communication.
Disciplinaire
- Effectuer les suivis disciplinaires directement auprès de l’employé, effectuer les enquêtes et fournir à la coordination un compte-rendu complet et détaillé;
- Présenter et faire signer les avis disciplinaire avec tact et professionnalisme, dans le respect des politiques internes de l’entreprise.
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Work environment
Requested skills
QUALIFICATIONS
- Minimum de deux à trois ans d’expérience en tant que signaleur routier;
- Connaissance et compréhension du Tome 5 élaboré par le Ministère des transports;
- Maîtrise des outils Google;
- Détenir une carte de compétence STC-SIR, STC-INS délivrée par l’AQTR (formation fournie par l’employeur) ainsi que l’ASP construction (un atout).
Aptitudes (Skills)
- Avoir des bonnes techniques de communications;
- Être un leader positif pour l’équipe;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et dans des délais serrés;
- Capacité de communication fluide;
- Capacité à travailler sous pression;
- Avoir un bon jugement;
- Capacité à être méthodique et à rester très organisé;
- Compétences efficaces en résolution de problèmes.
Compétences
- Sens des responsabilités - Respecter ses engagements;
- Collabore - Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs;
- Orienté vers l’action - Relever de nouvelles opportunités et des défis difficiles avec un sentiment d'urgence, beaucoup d'énergie et d'enthousiasme;
- Qualité des décisions- Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent le bon fonctionnement des opérations;
- Communique efficacement- Développer et adapter ses communications en fonction des différents intervenants qu’il rencontrera;
- Dirige le travail- Fournir des orientations, déléguer et éliminer les obstacles pour accomplir le travail;
- Sens des relations interpersonnelles- Construire efficacement des réseaux de relations formelles et informelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation;
- Apprentissage agile- Apprendre activement par l'expérimentation lors de la résolution de nouveaux problèmes, en utilisant à la fois les réussites et les échecs comme matière d’apprentissage;
- Sens des priorités - Évaluer l’importance des différentes tâches à accomplir et s’ajuster au besoin afin de réaliser les objectifs selon les délais prescrits;
- Capacité d’adaptation - Adapter l'approche et le comportement en temps réel pour répondre aux exigences changeantes de différentes situations.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
High school
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Intermediate
En : Beginner
Spoken languages
Fr : Intermediate
En : Beginner
