Expert(e) en gestion de projets corporatifs - Télétravail

À propos de groupe Signalisation
Groupe Signalisation est un chef de file au Québec en matière de produits et services de signalisation routière. Forte de plus de 35 ans d’expérience en gestion de la circulation, notre entreprise est en pleine croissance et compte plus de 400 employés répartis dans 10 succursales à travers le Québec.

Un domaine stimulant
La signalisation est un domaine dynamique qui stimule les gens qui cherchent les défis et qui aiment trouver des solutions rapides et innovantes face à des situations en constante évolution.

En te joignant à nous, ta contribution aura un impact réel sur des projets structurants pour nos clients corporatifs, partout au Québec.

Chez nous, tu évolueras dans une équipe jeune, engagée et collaborative, où l’autonomie et la prise d’initiative sont valorisées.

Ici, on mise sur la confiance et les résultats, pas sur les horaires : le télétravail est la norme, et tu gères ton temps selon tes objectifs.

Ce que tu apporteras à l’équipe

En tant qu’expert·e de la gestion de projets, tu joueras un rôle central dans la réussite de nos mandats corporatifs. Concrètement, tu seras appelé·e à :

• Gérer l’ensemble des projets en signalisation, du démarrage à la clôture

• Analyser les appels d’offres et élaborer les meilleures stratégies de réponse

• Planifier et coordonner les travaux avec les équipes internes

• Maintenir une communication claire et proactive avec les clients à chaque étape

• Entretenir des relations solides avec les partenaires corporatifs

• Assurer le suivi financier des projets et l’intégration des données dans les plateformes partenaires

• Conseiller les clients sur leurs besoins en signalisation

• Contribuer activement aux comités et projets internes

Ton rôle est clé : tu garantis la satisfaction des clients et la pérennité de nos partenariats stratégiques.

Ce que nous offrons

Chez Groupe Signalisation, on valorise ton expertise et on t’offre un cadre de travail pensé pour l’équilibre et l’évolution professionnelle :

• Télétravail possible à 100 % (à l'exception de quelques réunion par année en présentiel) ;
  

• Horaire flexible pour une vraie conciliation travail-vie personnelle ;

• Vacances payées ;

• Assurances collectives complètes ;

• REER collectif avec participation de l’employeur ;

• Régime de participation aux bénéfices ;

• Formations continues entièrement prises en charge ;

• Cotisation à l’OIQ remboursée ;

• Ordinateur portable fourni ;

• Prime cellulaire ;

• Possibilités concrètes d’avancement au sein de l’entreprise ;