Conseiller en gestion de l’invalidité et de la présence au travail

Faites une différence au cœur de la santé et du mieux-être au travail !

Notre client un leader mondial dans le secteur de l'exploitation minière est présentement à la recherche d’un conseiller en gestion de l’invalidité et de la présence au travail.

Vous accompagnerez les employés, les gestionnaires et les partenaires externes dans la gestion proactive des dossiers d’invalidité, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques médico-administratives.

Vos principales responsabilités

• Gérer et analyser les dossiers d’accidents de travail, de maladies professionnelles et d’invalidité personnelle.
• Représenter l’employeur auprès des instances concernées (CNESST, assurances, TAT, etc.).
• Maintenir une communication régulière avec les employés, gestionnaires et intervenants (CNESST, Canada Vie, LifeWorks, médecin-conseil, syndicat, CRH).
• Assurer un suivi proactif des besoins des employés afin de leur offrir les services et les soins favorisant leur rétablissement.
• Établir un processus structurer de suivi de retour au travail et identifier rapidement les dossiers nécessitant un soutien à la réintégration.
• Mettre en place des initiatives visant à réduire les coûts liés aux accidents de travail et aux maladies professionnelles, tout en tenant compte du régime rétrospectif.
• Participer aux campagnes de promotion de la santé et du mieux-être au sein de l’organisation.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA – un atout.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de l’invalidité et en traitement de dossiers d’accidents de travail/maladies professionnelles.
• Bonne connaissance de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et du processus d’arbitrage médical.
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et vulgarisation.
• Discrétion, rigueur et sens élevé de la confidentialité.
• Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique.

Nos conditions et avantages

• Poste à temps plein, lundi au vendredi – 40 h/semaine
• Flexibilité : télétravail 1 journée par semaine
• Mobilité : si basé à Longueuil, avec déplacements ±50 % (si Fermont ou Port-Cartier ± 25-35%)
• Rémunération compétitive, selon l’expérience
• Boni de performance annuel et prime individuelle après 2 ans de service
• Régime de retraite avantageux
• Assurance collective complète (santé, dentaire, vie, invalidité) – 100 % des primes payées par l’employeur
• Environnement de travail collaboratif où le bien-être et le développement des talents sont au cœur des priorités

Prêt(e) à faire une différence ?

Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd’hui et contribuez à bâtir un milieu de travail où la santé et l’humain sont au centre de chaque décision.

*Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.