CONSEILLER·ÈRE AU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Notre client, un cabinet de consultants renommé en assurance collective, recherche une personne hautement motivée, orientée résultats et passionnée par la vente, qui souhaite mettre à profit ses compétences et son expérience en développement des affaires pour contribuer activement à sa croissance.

À titre de Conseiller(ère) au développement des affaires, vous jouerez un rôle clé dans la génération de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez responsable de créer et d’alimenter l’entonnoir de vente en obtenant des rendez-vous qualifiés pour l’équipe de vente, notamment par le démarchage téléphonique, le réseautage et les références personnelles.

Développer de nouvelles occasions d’affaires par le biais du démarchage téléphonique et de l’exploitation des listes de clients et prospects du cabinet;
Établir et maintenir des relations positives et durables avec les prospects;
Documenter et analyser la situation des clients en matière d’assurance collective (nombre d’employés participants, date de renouvellement du régime, enjeux spécifiques, etc.);
Identifier et qualifier les opportunités afin de générer de nouveaux prospects et mandats;
Participer activement à la prospection de nouveaux clients et à la relance d’anciens clients;
Atteindre les objectifs de performance établis (volume d’appels, génération de rendez-vous, cibles de réussite);
Représenter l’organisation sur le marché et agir à titre d’ambassadeur(trice) de la marque;
Développer une connaissance approfondie de l’ensemble des produits et services offerts;
Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe afin de soutenir les objectifs communs.

Conditions de travail:

Poste permanent, à temps plein ou à temps partiel, selon votre réalité;
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail/vie personnelle;
Environnement de travail humain, chaleureux et collaboratif;
Rémunération concurrentielle, à la hauteur de votre expérience
Assurances collectives entièrement payées par l’employeur incluant soins dentaires;
REER collectif avec contribution de l’employeur;
Congés payés durant la période des Fêtes grâce à la fermeture des bureaux;
Mode de travail hybride : télétravail et présence au bureau, selon les besoins de l’équipe;
Stationnement payé par l’employeur;
Bureaux facilement accessibles en transport en commun.