Partenaire d'affaires RH

Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Notre vision : Bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada.

Rôle

Le Groupe Medway est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH pour soutenir ses gestionnaires et ses équipes dans la gestion du capital humain.

Sous la direction de la Vice-présidente – Ressources humaines, transformation et communication institutionnelle, vous jouerez un rôle clé dans la structuration des pratiques RH, le développement des gestionnaires, la mobilisation des équipes et l’optimisation des processus RH à travers le système Folks RH.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes (performance, encadrement, relations de travail).
• Participer à la planification de la main-d’œuvre et à l’organisation des équipes.
• Assurer la cohérence et la mise en œuvre des politiques, programmes et processus RH.
• Soutenir la gestion de dossiers complexes (discipline, santé, accommodement, rendement).
• Piloter les volets humains des projets de transformation et de changement organisationnel, en accompagnant les gestionnaires dans la planification, la communication et la mise en œuvre des transitions.
• Collaborer avec le Responsable expérience employé et marketing RH pour favoriser l’adhésion des équipes et l’intégration durable des nouvelles pratiques.
• Assurer le suivi et la conformité des permis d’exercice et autorisations professionnelles requis pour le maintien en emploi (ordre professionnel, droit de pratique ou permis de travail pour employés étrangers), en collaboration avec les gestionnaires, le spécialiste en acquisition de talents et les affaires juridiques
• Orienter fonctionnellement le Responsable expérience employé et marketing RH et le spécialiste en acquisition de talents sur les besoins RH à traduire en messages ou actions de visibilité.
• Collaborer à des projets transversaux : développement organisationnel, PAMDO, équité, transformation culturelle, etc.
• Optimiser l’utilisation du système Folks RH :
• Participer au déploiement d’initiatives RH, notamment le régime de rémunération incitative et à l’uniformisation des conditions RH.
• Collaborer au déploiement des outils de communication interne stratégique (en lien avec le Responsable expérience employé).
• Toute autre tâche connexe.