Partenaire d'affaires RH

En collaboration et avec le support de l’équipe, tu joueras un rôle de conseiller stratégique auprès des gestionnaires en recommandant les actions appropriées pour une gestion optimale des ressources humaines, en plus de contribuer au bon fonctionnement et au développement du département des ressources humaines.

Principales activités et responsabilités

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action stratégique du département RH;
• Assurer le leadership nécessaire à la mise en place et à l’évolution du partenariat dont la mission est de soutenir les gestionnaires sur les pratiques, les politiques et les procédures de l'entreprise en matière de gestion optimale des ressources humaines, tout en assurant une application judicieuse;
• Soutenir les gestionnaires dans le quotidien par l’entremise de son rôle conseil sur les différents processus RH (accueil et intégration, gestion de la performance, révision salariale, etc.);
• Participer à différents mandats et initiatives RH : implantation SIRH, équité salariale, formation et loi du 1%, gestion de la relève, mise en place de nouveaux processus, etc.;
• Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail (CNESST) et d’invalidités non reliées au travail;
• Informer et conseiller les employés sur les couvertures d’assurances collectives et du régime de retraite;
• Collaborer à l’amélioration continue du département des ressources humaines.